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Le DIF (Droit Individuel à la Formation) |
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 2004 : Naissance du DIF
Le DIF signifie Droit Individuel à la Formation qui permet à tous les salariés de bénéficier de formations professionnelles. Ces formations correspondent à des objectifs d'amélioration ou de progression des acquis au sein de l'Entreprise. Le choix de la formation fait l'objet d'une négociation entre l'employeur et le salarié.
La réforme de la formation professionnelle du 24 novembre 2009 modifie les modalités du DIF.
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 La loi du 2 août 2005 permet aux chefs d'entreprises qui partent en formation de bénéficier d'un crédit d'impôt sous certaines conditions.
Sont concernées par la mesure, toutes les entreprises, quelles que soient l'activité exercée (commerciale, industrielle, artisanale ou libérale) et leur forme juridique.
Pour bénéficier de cette mesure, les personnes ou sociétés doivent être imposées selon un régime du réel...
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Les possibilités de financement |
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 Plan de formation, congés individuels de formation, droit individuel à la formation, période de professionnalisation: la législation prévoit différents dispositifs en matière de financement de la formation professionnelle.
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Vous souhaitez faire prendre en charge votre formation par un OPCA, vous trouverez ci dessous la liste non exhaustive des OPCA classés par secteur d'activité .
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