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>METTRE EN OEUVRE LE DIF DANS SON ENTREPRISE |
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Chaque nouvelle mesure légale est souvent un casse-tête
pour le responsable d’entreprise, ou les personnes chargées
de la mettre en place. Et malheureusement, le Droit Individuel à la
Formation (le DIF) n’y fait pas exception. Et comme toujours,
des erreurs dans sa mise en application dans l’entreprise peuvent
se révéler lourdes de conséquences : un climat
social qui se dégrade, un sentiment d’injustice chez
les collaborateurs, un absentéisme le jour de la formation
qui désorganise l’entreprise, des allers-retours administratifs
sans fin qui mobilisent inutilement de l’énergie… sans
parler du coût !
Capite Corpus vous propose donc une formation d’un jour pour
vous aider à y voir plus clair et à gagner du temps,
de l’énergie et de l’argent dans la mise
en pratique du DIF. Le Droit Individuel à la Formation accompagne chaque
collaborateur tout au long de son parcours professionnel et érige
la formation en « droit ». Alors, avant de donner un
avis favorable ou défavorable à une demande de DIF,
il est essentiel de connaître en détail la mesure et
son impact réel pour vous et votre organisation.
Pour vous faire profiter des meilleurs conseils, Capite Corpus fait
appel pour cette formation à une juriste qui vous présentera
une analyse objective et factuelle du sujet. Une partie de la formation
sera évidement consacrée à un jeu de questions-réponses
pour vous permettre de recueillir l’information utile à votre
contexte personnel.
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>OBJECTIFS DE LA FORMATION DIF |
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A l’issue de cette formation, chaque participant pourra :
 Maîtriser
l’encadrement légal et conventionnel du DIF.
Etre
capable de mettre en place le DIF dans l’entreprise
Gérer
l’impact économique, humain et organisationnel
du DIF.
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>DEROULEMENT DE LA FORMATION DIF |
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Au cours de la formation, chaque participant apprendra à :
Connaître
les règles légales et conventionnelles encadrant
l’utilisation du DIF : loi du 4 mai 2004 et les accords
de branche.
Définir
règles d’éligibilité d’une formation
Appliquer
le DIF avec les contrats de travail : CDI, CDD, démission, licenciement
Maîtriser
la gestion financière et l’impact économique du DIF
Choisir
entre les formations sur et hors temps de travail
Fixer
des limites dans le choix des formations
Définir
des règles pour éviter les « injustices »
Refuser
une demande de DIF et/ou ouvrir à la négociation
Etablir
une communication autour du DIF : procédures, catalogue…
Discuter
du co-investissement entreprise / salarié
Sensibiliser
l’encadrement dans l’entreprise
Les séquences de travail seront illustrées avec un ou plusieurs cas pratiques.
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>TEMOIGNAGES |
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N'hésitez pas à nous faire part de vos retours sur cette
formation pour alimenter notre rubrique.
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Le DIF en fiches : Guide d'application du
droit individuel à la formation
Christophe Parmentier, Marc Dennery - Editions d'Organisation (2005)
notre avis:
Au travers d'un livre simple et clair, l'auteur nous propose
d'étudier point par point l'ensemble des cas spécifiques qui se posent
lors de la mise en place du DIF dans l'entreprise.
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Tout savoir sur le droit individuel à la
formation
Gérard Roudaut - Jeunes Editions (2005)
notre avis:
L'auteur nous présente tout ce qu'il faut savoir du DIF, de sa définition aux cas de mise en application. En complément,
il apporte des informations sur l'entretien professionnel, pour pouvoir
y parler du DIF avec ses collaborateurs.
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Réforme de la formation professionnelle : Année
2
Marc Dennery - Editeur ESF (2005)
notre avis:
Plus large que le DIF qu'il englobe et dont il traite largement,
ce livre propose une image détaillée de la réforme et de ses impacts pour
l'entreprise et ses employés.
Cette deuxième édition s'enrichie avec l'actualité de la réforme.
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La formation professionnelle, le guide de
la réforme
Christophe Parmentier - Editions d'Organisation (2005)
notre avis:
Le livre se veut un "mode d'emploi" de la réforme de la formation professionnelle. Il a l'avantage de proposer des fiches de synthèse sur les sujets clés
qui permettent de retrouver rapidement l'information essentielle pour savoir
comment agir...
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>LIENS UTILES |
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Nous mettons à jour cette rubrique au
fur et à mesure que nous rencontrons des sites ou des pages dignes
d'intérêt
Si vous avez des liens à nous proposer, n'hésitez pas! |
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Une
formation concrète, opérationnelle et interactive
d’une journée pour vous apprendre à mettre
en place, gérer, contrôler le DIF (droit
individuel à la formation) au sein de votre entreprise
et répondre à vos
propres problématiques.
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SUR-MESURE ?
Nous pouvons adapter cette formation à votre entreprise
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Prochaines
sessions: |
Paris:
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30
janvier 08 |
| 23
mai 08 |
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Entreprises: |
395€ |
Tarif
spécial DIF: |
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Version imprimable |
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Envoyer à un ami |
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