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> POURQUOI ORGANISER UN SEMINAIRE TEAM BUILDING? |
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Un séminaire de Team Building répond à plusieurs objectifs, complémentaires et coexistant dans des proportions variables selon les problématiques de l’entreprise, les spécificités du groupe de participants et leur niveau hiérarchique :
 Produire,
travailler sur l’entreprise, son présent et surtout son avenir.
Créer des liens, se connaître mutuellement, faire
connaissance, renforcer la confiance.
Communiquer plus efficacement, s’ajuster, apprendre à verbaliser
les situations délicates, minimiser les conflits.
Faciliter la circulation d’une ressource stratégique
: l’information
Favoriser une meilleure
utilisation des compétences de
chacun
Orienter l’équipe vers un but commun
Donner à chacun l’occasion de mieux exprimer ses
capacités
Créer un climat qui développe la motivation
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> TEAM BUILDING - NOS POINTS FORTS |
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Une implication forte
et créative de notre équipe
pédagogique en collaboration avec les responsables du projet
Des activités stimulantes pour impliquer chaque membre de l’équipe
Des mises en situations spécifiques pour développer
l’esprit d’équipe, la confiance et la synergie
Un travail
en amont, pour s’impliquer sur le fonctionnement
et les besoins de l’entreprise
Chaque séminaire étant différent nous
mettons un point d’honneur à rechercher l’innovation
pédagogique qui marquera notre et votre différence
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> VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UN SEMINAIRE TEAM BUILDING? |
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Au travers de séminaires team building organisés sur-mesure,
toute l'équipe de Capite Corpus vous accompagne à améliorer
le fonctionnement de vos équipes et travaille avec vous
main dans la main autour d’un objectif
commun.
Nous sommes à votre disposition
pour discuter ensemble de la construction de vos futurs séminaires
team building...
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Cohésion des équipes
Pierre Cauvin - ESF (2003)
notre avis:
Un ouvrage de référence, aussi bien pour le manager qui veut organiser
de manière autonome un séminaire, que pour un consultant qui cherche
à enrichir sa pratique, avec plus d'une quarantaine d'exercices
à faire pour resouder les équipes.
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Cohésion des équipes
Vincent Lenhardt - Insep consulting (2002)
notre avis:
Le pape du coaching en France nous propose une approche du Team
Building par les outils du coaching. L'ouvrage est plutôt théorique,
voire carément abstrait... mais il fournira de très bonnes pistes
de réfléxion pour ceux qui prendront le temps de s'y plonger.
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The Big Book of Team Building Games : Trust-Building Activities,
Team Spirit Exercises, and Other Fun Things to Do
John W. Newstrom, Edward E. Scannell - McGraw-Hill (1997)
notre avis:
Les auteurs ont recensé plus de 70 activités différentes pour développer
la cohésion d'équipe, que ce soit lors d'un séminaire spécifique,
ou aussi dans le quotidien professionnel. Les activités décrites
sont originales et stimulantes!
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Quick Team-Building Activities for Busy Managers: 50 Exercises
That Get Results in Just 15 Minutes
Brian Cole Miller - Amacom (2006)
notre avis:
Simple, concis, facile à mettre en oeuvre... les 50 activités de
cohésion d'équipe proposées dans ce livre sont efficaces! Un livre
utilse aussi bien aux managers qu'aux consultants, parce que les
activités ne nécessitent qu'une quinzaine de minutes...
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Crisp: Team Building : An Exercise in Leadership
Robert B. Maddux - Crisp Learning (2003)
notre avis:
Un livre simple, qui peut parfois manquer de consistance, mais
qui constitue une bonne synthèse des activités de team building
possible, lorsque le temps est limité...
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The Team building workshop
Vivette Payne - Amacom (2001)
notre avis:
Un livre très équilibré entre la théorie et la pratique, qui fournit
en plus de véritables programmes de team building tout prêt. La
construction du livre en elle-même est un exemple: idée, discussion,
exemple et mise en pratique... Une référence!
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>LIENS UTILES |
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Nous mettons à jour cette rubrique
au fur et à mesure que nous rencontrons des sites ou des pages
dignes d'intérêt.
Si vous avez des liens à nous proposer, n'hésitez pas! |
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Accompagner et améliorer le
fonctionnement de vos équipes
autour d’un objectif commun.
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SUR-MESURE ?
Nous nous adaptons à vos besoins
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