A l'heure où les entreprises sont de plus en plus "transnationales", la prise en compte de la
diversité culturelle devient un impératif
managérial pour réussir. En effet, la culture reflète non seulement des coutumes et des traditions, mais aussi une vision de la vie, des croyances et des valeurs...
En terme de
management, les différences
culturelles s'expriment de plusieurs manières : le rapport à l'autorité, les leviers de motivation, la gestion du temps, l'organisation du travail... Autant de facteurs que le
manager interculturel doit prendre en compte afin de créer des conditions de travail satisfaisantes pour tous.
Une fois identifiées et intégrées les spécificités culturelles de chaque collaborateur, le manager devra accorder beaucoup d'attention à sa communication, pour construire des messages aussi bien sur le fond que sur la forme qui seront compris dans son intention originelle. C'est ce à quoi vous prépare cette
formation au management interculturel.
Management des hommes 
