Connaître les obligations règlementaires en matière de RPS

• Bases de la réglementation de la santé au travail
• La loi de modernisation sociale de 2002 et la protection physique et mentale des travailleurs
• La notion de harcèlement moral dans la législation

Connaître les enjeux de la gestion de RPS pour le Dirigeant et son entreprise

• En termes : humain, social, financier et même pénal
• Les risques juridiques liés à l'alcool, les médicaments, les drogues...
• Les droits en matière de dépistage, contrôle, sanction

Prévenir la mise en cause de la responsabilité du Dirigeant

• L'obligation de résultat et ses conséquences
• Le périmètre élargi du Document Unique intégrant les RPS
• La prévention collective
• La gestion des changements organisationnels par le dialogue

Connaître les acteurs et leurs rôles

• Panorama des acteurs et des responsabilités associées
• Le rôle plus spécifique de la Sécurité Sociale dans les accidents du travail et les maladies professionnelles

Identifier les causes possibles des RPS

• Les grandes catégories
• La grille d'analyse en 7 thèmes pour identifier les RPS
• Le style de management et l'impact sur les RPS

Mettre en place une politique des RPS

• Le positionnement du Dirigeant
• Les prérequis à la réussite d'une politique de RPS
• Les démarches
• Des exemples de politique