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Ressources Humaines CHSCT Réussir l'entretien de recrutement
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Modalités pratiques

Dates :

Tarifs :

Téléchargements :

Paris :

- 25 et 26 janvier 2010

- 20 et 21 mai 2010

- 27 et 28 septembre 2010

- 9 et 10 décembre 2010


Lyon :

- 16 et 17 novembre 2009

- 18 et 19 mars 2010

- 24 et 25 juin 2010

- 7 et 8 octobre 2010

- 25 et 26 novembre 2010

 

 

Tarif/participant : 890 €

 

Remise de 15% à partir de 2 inscrits soit 756 € /participant

 

Remise de 20 % à partir de 3 inscrits soit 710 € /participant


Particulier : cliquez-ici

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Programme détaillé
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Nos formations :

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Présentation de la formation Entretien de recrutement

 

book-entretien-recrutementL'entretien de recrutement est un moment précieux, tant pour le candidat qui s'y prépare activement que pour le recruteur en quête du bon professionnel qui fera la différence pour l'entreprise. Or il est un constat indéniable: recruter ne s'improvise pas! bien au contraire cela s'apprend pour ne pas passer à côté de la perle rare...

Capite Corpus vous propose une formation à l'entretien de recrutement pour vous permettre de préparer, de mener et de structurer vos entretiens de recrutement.

Deux jours d'exercices pratiques pour vous aider à mieux connaître les candidats et développer les qualités d'un bon recruteur: écoute, respect et ouverture d'esprit.

Objectifs de la formation Entretien de recrutement

 

Objectifs de la formation

  • Avoir un cadre rigoureux pour mener ses entretiens
  • Acquérir des techniques pour structurer ses entretiens et obtenir l'information utile
  • Travailler ses qualités relationnelles de recruteur
  • Savoir analyser et décrypter ses entretiens

Objectifs pédagogiques

A l’issue de cette formation, chaque participant pourra :

  • Définir les compétences et les profils recherchés pour le poste
  • Connaître les techniques pour sélectionner les CV par pertinence
  • Maîtriser les outils pour préparer ses entretiens
  • Maîtriser le démarrage de l'entretien
  • Utiliser les techniques appropriées pour découvrir le potentiel du candidat
  • Présenter son entreprise
  • Savoir mettre à jour la motivation d'un candidat au regard du poste proposé
  • Savoir conclure un entretien en laissant une image positive
  • Déterminer et hiérarchiser ses critères de décision dans l'analyse post-entretien

Déroulement de la formation Entretien de recrutement

La définition des compétences et des profils recherchés

  • La définition de l'emploi : les 4 thèmes et l'auto-questionnement
  • La définition du profil du candidat : les 5 critères
  • La nécessaire traduction en compétences: les 5 types de compétences
  • La préparation des questions à partir des critères préalablement déterminés

La sélection de CV

  • Les techniques de sélection : objectifs et compromis nécessaire
  • Les méthodes pour gagner du temps en restant efficace

La préparation du recruteur

  • La logistique
  • La fiche d'entretien
  • Les 8 étapes de la préparation

Le démarrage de l'entretien de recrutement

  • L'accueil du candidat
  • La présentation du recruteur
  • L'annonce des étapes de l'entretien

La découverte du potentiel du candidat pendant l'entretien de recrutement

  • La notion d'équivalents concrets
  • Les questions montantes et descendantes
  • Le concept de métaprogramme : un outil de décryptage psychologique
  • Les techniques de l'écoute active et la répartition des temps de parole
  • La trame de questionnement et sa finalité
  • La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantes

La présentation de l'entreprise dans le cadre de l'entretien de recrutement

  • Les valeurs de l'entreprise
  • La trame de présentation : les 7 étapes.
  • Les temps d'échange à inclure
  • L'observation des réactions du candidat

La mise à jour de la motivation du candidat

  • Présentation du poste
  • Recueil des réactions du candidat
  • La nécessaire projection du candidat dans le futur

La conclusion de l'entretien de recrutement

  • La suite : les principaux points à évoquer avec le candidat

Les critères de décision dans l'analyse post-entretien de recrutement

  • La synthèse à chaud
  • La grille d'évaluation : la pondération de chaque critère

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Témoignages autour de cette formation Entretien de recrutement

« De retour de formation, n'hésitez pas à nous faire part de vos témoignages. Nous les mettrons en ligne pour que chacun puisse profiter de l'expérience de l'autre... »

En complément de la formation - Parcours possibles

Formation Communiquer efficacement :
2 jours pour maîtriser les clés de la communication interpersonnelle et créer un climat propice à l’échange

Bibliographie sur le thème de l'entretien de recrutement

  • Formation entretien de recrutement

    Entretien d'embauche et Tests de recrutement

    Sabine Duhamel, Valérie Lachenaud, Frédéric de Monicault, Laetitia Person, Collectif - Jeunes Editions

    Les auteurs ont fait un bon travail de recensement des principales difficultés d'un entretien de recrutement. L'inconvénient de ce livre est son coté répétitif...
  • Formation entretien de recrutement

    L'art de mener un entretien de recrutement : Décelez la perle rare !

    Jean-Pierre Doury - Editions d'Organisation

    Ce livre suit le fil chronologique d'un entretien d'embauche. Etape par étape, il apprend" au recruteur à poser les bonnes questions et à mettre le candidat à l'aise pour repérer l'ensemble des signes qui lui permettront de faire son choix. Intéressant aussi pour les candidats"
  • Formation entretien de recrutement

    Les 65 mémos du recruteur : Construisez votre succès

    Frank Rouault, Alain Nervet, Jean-Pierre Papillot - Association Française de Normalisation (AFNOR)

    Pour les candidats il peut être utile d'avoir la vision d'un recruteur! Ce livre à destination des DRH peut constituer une bonne source d'inspiration et de compréhension pour réussir ses entretiens d'embauche et mieux cerner les attentes des recruteurs.
  • Formation entretien de recrutement

    Réussissez vos recrutements : De la définition du besoin à l'intégration du collaborateur

    Jean-Christophe Durieux, Hannah Besser - ESF Editeur

    L'ouvrage, très complet, s'adresse avant tout aux recruteurs en leur fournissant des outils très concrets comme grilles de questionnement, tableau d'évaluation, guides d'entretien... Les auteurs illustrent régulièrement leurs propos par des exemples qui contribuent à rendre à ce livre un coté opérationnel.

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Laurent Lagarde

Laurent Lagarde

"Ne me crois pas, essaye plutôt par toi-même."


Laurent est à l’origine de Capite Corpus. Il est issu du monde du conseil, notamment d'Accenture, où il a travaillé sur des problématiques de gestion du changement auprès de divers publics.

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