Catalogue de formations

Ressources Humaines CHSCT

Ressources Humaines

Formation politique de gestion des risques psychosociaux

Définir et mettre en place une politique de gestion des risques psychosociaux

Objectifs

Objectifs de la formation

Mettre en place une politique de gestion des Risques Psychosociaux
Selectionner les outils d'évaluation adaptés à vos objectifs / contexte
Exploiter les résultats pour déployer des actions préventives

Compétences

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation le participant sera capable de :

Situer les points clés de l'environnement juridique et social des RPS
Définir les risques psychosociaux
Connaître une méthodologie de l'analyse de risque
Identifier les acte'urs des RPS pour les mobiliser
Avoir des outils d'audit et de diagnostic
Elaborer sa politique en terme de RPS
Assurer le suivi de la politique de RPS

Les plus

Les (+) Capite Corpus

(+) une étude de cas en fil rouge de ces 3 jours de formation
(+) un temps de partage consacré au retour d’expérience pour chacune des entreprises présentes
(+) un accompagnement opérationnel par les mises en situation de la politique RPS appliqué à son contexte
(+) un plan d’actions individuel, fil rouge pour chacun des participants, tout au long de la formation

Public

Personnes concernées :	DRH, RRH, Responsable Prévention, Responsable HSE, membre du CHSCT, Médecin du travail...
Pré-requis :	Aucun
Effectif :	Minimum 4 participants Maximum 8 participants

Dates & Tarifs

Cette formation est accessible en :
			Organisez cette formation dans votre entreprise
Dates & Tarifs INTER :

Dates Paris et Lyon

Tarif /participant : 1635 € nets

7,8 et 9 janvier 2013
3,4 et 5 avril 2013
10,11 et 12 juillet 2013
30 sept, 1 et 2 octobre 2013

remise de 15%

(à partir de 2 inscrits par la même entreprise soit 1390 € /participant)

remise de 20%

(à partir de 3 inscrits par la même entreprise soit 1308 € /participant)

Vous inscrire

Programme détaillé	A télécharger
Bulletin d’inscription	A renvoyer : - mail : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. - fax : + 33 (0) 979 947 940 - courrier : Capite Corpus, 45 rue Ste Geneviève - 69008 Lyon

Complément

A venir

Présentation de la formation politique de gestion des risques psychosociaux

bonhomme vert

Peur, incivilité, mal-être, harcèlement, épuisement, les risques psychosociaux font aujourd'hui pleinement partie du quotidien de l'entreprise ils constituent de véritables dangers mettant en jeu à la fois l'intégrité physique mais également la santé mentale des salariés.

Si vous oeuvrez au sein du service RH c'est à vous que revient de prendre à temps la température en effectuant un premier diagnostic pour repérer les facteurs de tension présents et intervenir ensuite en appliquant une véritable politique de gestion des Risques Psychosociaux.

Au sein de cette formation aux risques psychosociaux dédié à un public RH nous vous donnerons l'ensemble des outils vous permettant à la fois d'évaluer la situation mais également de déployer un ensemble d'actions préventives.

Déroulement de la formation politique de gestion des risques psychosociaux

Situer les points clés de l'environnement juridique et social des RPS

Les origines et les principes fondamentaux : la loi Auroux de 1982
L'accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2004
L'accord français de juillet 2008 relatif au stress au travail
Les fais marquants jusqu'en 2009 : les autres textes et études significatives notamment médicales

Définir les risques psychosociaux

La difficulté de définition des RPS
Les dauses des RPS et les grilles de lecture pour comprendre la souffrance
La matérialisation des RPS
Les familles de risques possibles
L'évaluation des coûts du stress au travail

Connaître une méthodologie de l'analyse du risque

Les 2 paramètres du risque : fréquence et gravité
La suppresion d'un risque
La prévention ; la classification primaire / secondaire / tertiaire
La protection
Avoir un document unique complet intégrant les RPS
L'obligation de l'employeur
Le schéma d'utilisation du document unique
Le contenu et un modèle type

Identifier les acteurs des RPS pour les mobiliser

La liste des acteurs possibles internets / externes
Le choix du type d'acteur pour sa propre entreprise
Le risque de mimétisme et le nécessaire filtrage

Avoir des outils d'audit et de diagnostic

La grille d'analyse de la situation problème
La grille de caractérisation du problème par les acteurs
Le questionnaire de diagnostic en 15 thèmes pour recueillir le point de vue des salariés et le mode de dépouillement adapté

Elaborer sa politique en terme de RPS

Les facteurs clés de succès d'une politique de RPS
Les actions de prévention organisationnelle et individuelle
Les actions collective / l'accord d'entreprise

Assurer le suivi de la politique de RPS

Les indicateurs
Les niveaux pertinents
Le baromètre social

Profil de l'intervenant sur cette formation politique de gestion des risques psychosociaux

Consultant-expert certifié en Risques Psychosociaux, ayant une expérience d'au moins 30 ans en entreprise à la mise en place d'outils de gestion sociale des collaborateurs : veille sociale, observatoires, évaluation et prévention des risques, sécurité au travail, médecine du travail...