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>POURQUOI UN TARIF SPECIAL DIF? |
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La réforme de la formation professionnelle met en place à partir
de mai 2005 des formations dans le cadre du
Droit Individuel à la Formation pour les salariés. Elles
correspondent à des objectifs d'amélioration
ou de progression des acquis au sein de l'Entreprise.
Toutes les formations Capite Corpus peuvent être admissibles dans le cadre
du DIF,
à ce titre nous avons mis en place une grille tarifaire spécial DIF.
En effet
la tarification de nos formations est étudiée pour entrer dans les grilles
des principaux OPCA, qui en fonction des accords de branche
ont préétablis des fourchettes tarifaires et
des actions de formation prioritaires.
Dès l'inscription d'un salarié au titre du DIF, nous établissons
une convention de formation mentionnant que la formation est prise
en charge dans le cadre du DIF.
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>FAIRE PRENDRE EN CHARGE SA FORMATION: LE DIF |
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 Chaque salarié à temps plein bénéficiant
d’un CDI et ayant une ancienneté d’au moins un an,
capitalise un droit à la formation de 20 heures par an, cumulable
sur 6 ans.
Les salariés
en temps partiel bénéficient également
de ce droit, au prorata du temps travaillé.
Pour les salariés en CDD, le DIF s’acquiert après
une ancienneté de quatre mois, également au prorata
du temps travaillé.
La
loi place clairement le salarié au centre du processus
de décision. C’est en effet à lui, sur la
base des informations que l’employeur lui aura transmises,
d’initialiser sa demande de formation. Si l’entreprise
ne valide pas le choix du salarié, elle dispose d’un
mois pour le lui faire savoir, avant que le choix ne soit automatiquement
entériné.
En cas de départ du salarié, l‘employeur
est tenu d’informer le salarié licencié de
son « capital DIF » et de son droit à l’utiliser
pendant sa période de délai congé. Le salarié doit
faire sa demande avant la fin de cette période sans quoi
ses droits seront perdus.
Le DIF n’est en aucun cas récupéré par
le nouvel employeur, en cas de départ à la retraite
le DIF ne sera pas monnayable
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>QUAND PEUT SE DEROULER LA FORMATION? |
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Les textes semblent plaider pour une réalisation des
actions de formation en dehors du temps de travail sauf si
un accord de branche prévoit son déroulement
pendant le temps de travail.
Si la formation est réalisée en dehors du temps de travail,
elle donnera lieu au versement par l’employeur, en plus des frais
de formation, d’une allocation de formation égale à 50
% du salaire.
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>CAPITE CORPUS ET LE DIF |
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Si vous souhaitez faire prendre en charge votre formation,
nous vous remercions de prendre contact avec nous par mail
: info@capitecorpus.com ou
par tel au : 0 871 74 64 46 (prix d’un appel local)
Nous vous fournirons alors :
Un devis de formation
avec son programme détaillé, pour validation auprès de votre direction
Un bulletin d’inscription
propre aux entreprises nous permettant de collecter les informations
administratives pour établir
la convention de formation.
Dans tous les cas n’hésitez pas à contacter notre équipe
pour discuter de la formation que vous aurez choisie et valider
qu’elle
corresponde complètement à vos attentes.
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