Qui sommes nous ?

Capite Corpus a été créé en septembre 2003. La société connaît un développement rapide et maîtrisé avec une croissance de l'activité comprise d'environ 40% par an. Basée à Lyon, vous retrouverez nos sessions de formations en inter-entreprises sur Lyon et sur Paris. Nos consultants se déplacent également régulièrement partout en France, directement chez nos clients.

La dénomination Capite Corpus est extrapolée des mots latins "capus" et "corpus" qui signifient littéralement la "tête" et le "corps". La philosophie de notre entreprise, reflétée par sa dénomination, est de traduire les bénéfices de nos actions de formation par un résultat observable jusque dans notre comportement.

Pour paraphraser un célèbre slogan commercial, nous voulons que ce que vous faîtes à l’intérieur grâce à nos formations se constate à l’extérieur, pour vous permettre de gagner concrètement en efficacité professionnelle.

Nos valeurs ?

Le dynamisme

Pour nous, il n'y a pas de sujet ennuyeux, il n'y a que des orateurs ennuyeux. Forts de cette croyance, les consultants Capite Corpus ont le souci constant d'animer leurs sessions de formation avec enthousiasme et dynamisme. L'attitude du consultant, sa posture, contribuent à créer la dynamique de groupe. Un consultant debout toute la journée, face à son public, mobile, sans cesse en action, qui se déplace de sous-groupe en sous-groupe, montre à ses stagiaires qu'il s'implique avec eux dans le transfert des connaissances.

La bienveillance

Un formateur possède une position dominante sur ses stagiaires parce qu'il détient à la fois une sorte d'autorité naturelle et la connaissance de l'information à transmettre. Il lui est alors facile d'abuser de sa position par des affirmations gratuites qui contribuent à "rabaisser" les stagiaires. Nous répudions ce genre de comportement. Participer à une formation est un acte courageux parce que le stagiaire y est confronté à ses lacunes, parfois à ses incapacités. Un consultant doit créer un climat de confiance pour permettre à chacun d'évoluer en toute sécurité, en donnant du temps, en acceptant les erreurs, en pratiquant l'empathie.

La rigueur

Le management, et encore moins le développement personnel, comme toutes les sciences humaines, ne sont pas des sciences exactes. Il n'empêche que les créateurs des différents courants de pensées se sont tous appuyés sur un cadre théorique et méthodologique qu'il est nécessaire non seulement de connaître et aussi de suivre pour ne pas présenter aux stagiaires des conclusions erronées. C'est pourquoi nos consultants ont tous complété leurs expériences terrain par des formations certifiantes à ces différentes techniques.

L'exemplarité

Une partie de l'apprentissage se fait par l'observation et le mimétisme. Nous savons que les stagiaires vont chercher à "copier" le consultant. Il en va aussi de la légitimité du formateur d'assurer la cohérence entre ses actes et ses paroles sous peine de se disqualifier aux yeux du groupe. C'est pourquoi, nos formations sont conçues et préparées de telle sorte que le consultant qui l'anime soit exemplaire et donne envie aux participants de reproduire ce qu'il l'ont vu faire.