Découvrez la psychanalyse des contes de fées

Les psychanalystes, notamment Bruno Bettelheim, ont réalisé un travail important pour mettre à jour les ingrédients d’un conte et fournir une grille de lecture.

Ils voient dans les contes de fée des récits de transformations du héros permettant d’atteindre une conscience supérieure, aidant à la construction de la personnalité.

Dans sa structure, le conte de fées comprend certains ingrédients invariants.

• à partir d’une situation familiale complexe, l’éloignement des parents (qui favorise la rencontre avec l’agresseur), le méfait ou le manque (d’époux, d’enfant ou de richesses) ;

• le héros doit surmonter une série d’épreuves, des tâches difficiles ou un combat (contre un adversaire redoutable), pour construire sa personnalité ;

• et trouver une situation stable, que consacre la célèbre formule : "ils se marièrent et eurent beaucoup d’enfants".

Les contes comme vecteur d’un changement

Il y a dans chaque conte un peu de nous, de notre histoire personnelle : un milieu modeste, des études ratées, la trahison d’un proche, un accident… Au travers d’un conte, nous pénétrons dans un monde où les héros sont comme anonymes, où les distances et le temps varient, où toutes sortes de créatures (des démons aux fées) peuvent se manifester.

Par un procédé d’identification métaphorique, le conte nous transporte dans un monde où deux actions peuvent se produire :

• Prendre de la distance avec nous-mêmes, avec notre vie,

• Naviguer dans le monde du « Tout Possible », pour identifier la démarche résolutoire la plus appropriée.

En décryptant leur vocabulaire symbolique, ces récits peuvent nous aider à opérer des changements profonds dans notre vécu quotidien. Ils aident à mettre ou à remettre en marche le héros que nous sommes au service de sa motivation profonde.

Les fonctions d’un conte de fées

En synthèse, les contes merveilleux remplissent plusieurs fonctions utiles pour nous tous:

• Ils racontent l’histoire du défi ou de la problématique que vous avez à résoudre

• Ils contiennent des messages (de la part de géants, magiciens, gueux et princesses) très personnels que nous pouvons apprendre à décoder

• Ils vous incitent à traiter les enjeux de l’existence (obstacles et échecs) en écoutant son intuition.

• Ils vous proposent des clés de résolution et des voies de travail possibles.

• Ils nous donnent ainsi un élan supplémentaire pour se sortir d’une situation difficile.

Les contes dans l’entreprise

La démarche a, a priori, de quoi faire rire plus d’un dirigeant. Et en même temps, lorsque l’on se penche sur les résultats mitigés des cohortes de consultants qui « débarquent » en entreprise pour refondre l’organisation et qui gèrent le changement humain comme un processus industriel, on peut aussi se poser la question de leur performance.

La gestion du changement en entreprise est un enjeu fondamental, parce que, compétitivité oblige, une organisation ne peut rester immuable sous peine de disparaître. Gérer le changement par les contes est un moyen innovant pour aider ses collaborateurs à s’approprier de nouvelles règles, de nouvelles manières de travailler…

Le travail du changement par les contes permet à chacun d’identifier ses blocages et de trouver des solutions pour les dépasser dans le respect du cadre imposé par l’entreprise. En parlant de l’entreprise avec une dimension métaphorique, les contes de fées offrent un cadre de réflexion et de créativité à ses collaborateurs pour les inciter à entreprendre un cheminement progressif à la rencontre de leurs nouvelles conditions