{"id":1117,"date":"2016-06-21T14:12:17","date_gmt":"2016-06-21T13:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=1117"},"modified":"2016-06-23T14:06:27","modified_gmt":"2016-06-23T13:06:27","slug":"micro-learning-nouveaux-modes-consommation-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/micro-learning-nouveaux-modes-consommation-formation\/","title":{"rendered":"Le micro-learning, une r\u00e9ponse aux nouveaux modes de \u00ab\u00a0consommation\u00a0\u00bb de la formation"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le mois dernier, nous faisions le point sur <a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/reperer-surabondance-nouveaux-outils-generes-innovation-pedagogique\/\">l\u2019innovation p\u00e9dagogique<\/a> et ses nouveaux outils. Nous nous int\u00e9ressons aujourd\u2019hui \u00e0 une tendance qui en regroupe plusieurs\u00a0: le <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>micro-learning<\/strong>,<\/span> un concept de formation en ligne qui d\u00e9finit une succession de modules vid\u00e9o de moins de 5 minutes, adapt\u00e9s aux apprenants surcharg\u00e9s et qui ne prennent pas le temps de suivre des formations longues. Ce format valorise un <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>apprentissage progressif et it\u00e9ratif<\/strong><\/span> via l\u2019image plus que le texte, et proposent d\u2019int\u00e9grer les points clefs d\u2019un sujet, ind\u00e9pendamment de toute autre information subsidiaire.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le principe<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Utilis\u00e9 dans le cadre de la formation en ligne, le micro-learning est une <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>modalit\u00e9 d\u2019apprentissage<\/strong><\/span> selon plusieurs crit\u00e8res principaux\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le format vid\u00e9o<\/li>\n<li>Une dur\u00e9e comprise entre 30 secondes et 5 minutes maximum<\/li>\n<li>Un contenu global d\u00e9coup\u00e9 puis diffus\u00e9 via plusieurs s\u00e9quences courtes<\/li>\n<li>Un processus d\u2019apprentissage qui repose sur une m\u00e9thode it\u00e9rative et participative<\/li>\n<li>Une valorisation de l\u2019image et du son par rapport au texte<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le micro-learning propose donc des <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>micro-formations<\/strong><\/span> qui sont con\u00e7ues pour \u00eatre plus adapt\u00e9es aux contraintes professionnelles des personnes qui manquent de temps. Structur\u00e9 comme de courtes \u00e9tapes qui permettent un apprentissage global \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e, chaque module peut \u00eatre facilement inclus dans ses t\u00e2ches quotidiennes. A l\u2019oppos\u00e9 des approches d\u2019apprentissage plus traditionnelles, le micro-learning repose le plus souvent sur la m\u00e9thode du \u00ab\u00a0push\u00a0\u00bb, c\u2019est l\u2019apprenant lui-m\u00eame qui d\u00e9cide et d\u00e9clenche le processus de formation.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel type d&rsquo;apprentissage pour quel type d&rsquo;investissement<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De par les caract\u00e9ristiques de son format, le micro-learning participe donc d\u2019un apprentissage global qui segmente un contenu en petites entit\u00e9s distill\u00e9es sur la dur\u00e9e. Il valorise une int\u00e9gration intuitive et facile de l\u2019information en peu de temps. L\u2019investissement temps de l\u2019apprenant est court, ce qui lui permet donc de<span style=\"color: #3fc16f;\"><strong> \u00ab\u00a0rentabiliser\u00a0\u00bb rapidement une session de formation en int\u00e9grant une comp\u00e9tence pr\u00e9cise et tr\u00e8s op\u00e9rationnelle<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les formations aux <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>outils manag\u00e9riaux, \u00e0 la gestion du temps <\/strong>ou encore<strong> au d\u00e9veloppement personnel <\/strong><\/span>peuvent par exemple tr\u00e8s bien se pr\u00eater au micro-learning. Ce format ne s\u2019adaptera par contre pas \u00e0 des domaines d\u2019activit\u00e9s r\u00e9glementaires ou techniques ainsi qu\u2019\u00e0 des contenus denses qui n\u00e9cessitent un apprentissage d\u00e9taill\u00e9. Capite Corpus \u00e9tait pr\u00e9curseur dans ce domaine en proposant, d\u00e8s 2008, des dispositifs de formation bas\u00e9s sur cette formule\u00a0: <strong><span style=\"text-decoration: underline; color: #3fc16f;\">un podcast par jour = un nouvel outil \u00e0 mettre en pratique dans sa journ\u00e9e<\/span>,\u00a0 <\/strong>sur les th\u00e8mes de la <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>gestion du temps <\/strong><\/span>et de la <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>gestion du stress.<\/strong><\/span><\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #3FC16F; padding: 15px; text-align: justify;\">\n<h2>Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices du micro-learning ?<\/h2>\n<h3>POUR L&rsquo;APPRENANT<\/h3>\n<ul>\n<li>Un<strong><span style=\"color: #3fc16f;\"> format adapt\u00e9 aux nouveaux rythmes des apprenant connect\u00e9s<\/span><br \/>\n<\/strong>qui offre un acc\u00e8s rapide, simple et quotidien \u00e0 des formations cibl\u00e9es.<\/li>\n<li>Une information br\u00e8ve facilement assimilable qui demande un temps de concentration plus court.<\/li>\n<li>Une prise d&rsquo;autonomie de l&rsquo;apprenant qui d\u00e9cide quand et o\u00f9 il veut participer \u00e0 sa session de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>POUR LES DRHs ET RESPONSABLES DE FORMATION<\/h3>\n<ul>\n<li>Un nouvel outil qui implique et motive les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Un temps de formation optimis\u00e9.<\/li>\n<li>Un co\u00fbt de d\u00e9veloppement des modules accessible.<\/li>\n<li>Un format qui participe \u00e0 la comp\u00e9tence digitale des apprenants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un cadre de formation g\u00e9n\u00e9rale, le micro-learning pr\u00e9sente donc des avantages certains. Cependant il doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>comme un levier compl\u00e9mentaire et non pas substitutif des formats de formations traditionnels<\/strong><\/span>, certifiantes ou non, qui valorisent un apprentissage approfondi dans la dur\u00e9e. De nombreux professionnels se penchent sur l\u2019\u00e9volution de cette tendance. Tout r\u00e9cemment lors de la French Touch de l\u2019\u00e9ducation organis\u00e9e les 1<sup>er<\/sup> et 2 juin 2016 par EducPros et Learn Assembly, des experts annon\u00e7aient que le march\u00e9 du micro-learning via les <a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/reperer-surabondance-nouveaux-outils-generes-innovation-pedagogique\/\">Mooc<\/a> pourrait devenir payant dans les 5 ans \u00e0 venir * \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Et vous, seriez-vous int\u00e9ress\u00e9 pour recevoir des vid\u00e9os sur un sujet particulier et \u00e0 suivre vos formations uniquement par ce biais\u00a0? Laissez-nous vos impressions et commentaires en bas de cette page.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/reperer-surabondance-nouveaux-outils-generes-innovation-pedagogique\/\">&gt;&gt;&gt; Plus d&rsquo;information sur les nouveaux outils de l&rsquo;innovation p\u00e9dagogique<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.capitecorpus.com\/pedagogie\/pedagogie\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1121\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/CTA-Methode-CC.png\" alt=\"D\u00e9couvrir la m\u00e9thode Capite Corpus\" width=\"554\" height=\"46\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/CTA-Methode-CC.png 554w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/CTA-Methode-CC-300x25.png 300w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<div style=\"font-size: 0.8em; text-align: justify;\">* Source\u00a0: <a href=\"http:\/\/www.letudiant.fr\">http:\/\/www.letudiant.fr<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mois dernier, nous faisions le point sur l\u2019innovation p\u00e9dagogique et ses nouveaux outils. Nous nous int\u00e9ressons aujourd\u2019hui \u00e0 une tendance qui en regroupe plusieurs\u00a0: le micro-learning, un concept de formation en ligne qui d\u00e9finit une succession de modules vid\u00e9o de moins de 5 minutes, adapt\u00e9s aux apprenants surcharg\u00e9s et qui ne prennent pas le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dossier-thema","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"views":2066,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}