{"id":1765,"date":"2018-03-22T10:16:51","date_gmt":"2018-03-22T09:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=1765"},"modified":"2018-03-22T14:06:03","modified_gmt":"2018-03-22T13:06:03","slug":"developper-bonne-dynamique-de-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/developper-bonne-dynamique-de-groupe\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9velopper une bonne dynamique de groupe&#8230; en comprenant comment il se construit&#8230; ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Quand on cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail, les enjeux de son bon fonctionnement sont souvent essentiels pour l\u2019objectif \u00e0 atteindre de l\u2019\u00e9quipe. Plusieurs techniques existent pour vous aider \u00e0 constituer un groupe et qu\u2019il puisse se d\u00e9velopper harmonieusement pour aborder les probl\u00e8mes, faire face aux d\u00e9fis, trouver des solutions, planifier le travail et surtout fournir des r\u00e9sultats de qualit\u00e9. Dans cet article, Capite Corpus analyse pour vous deux des mod\u00e8les les plus utilis\u00e9s et reconnus\u00a0en la mati\u00e8re\u00a0\u2026<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le mod\u00e8le de Tuckman<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le mod\u00e8le des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe de Tuckman cherche \u00e0 expliquer comment un groupe se d\u00e9veloppe au fil du temps. Il se r\u00e9sume en cinq \u00e9tapes\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"color: #3fc16f;\">Formation<\/span>\u00a0<\/strong>: elle correspond \u00e0 la phase de lancement de l\u2019\u00e9quipe projet. A cette \u00e9tape, le groupe n\u2019est pour le moment qu\u2019une r\u00e9union d\u2019individualit\u00e9s qu\u2019il s\u2019agit d\u2019aider \u00e0 cr\u00e9er des passerelles communes\u00a0: sujets d\u2019int\u00e9r\u00eats communs, comp\u00e9tences ou savoir-faire compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3fc16f;\">Confrontation<\/span>\u00a0<\/strong>: elle intervient en g\u00e9n\u00e9ral au tout d\u00e9but de <strong><a href=\"http:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-communication-orale\/formation-animation-reunions\" target=\"_blank\">r\u00e9union<\/a><\/strong>, d\u00e8s la premi\u00e8re action du groupe. Diff\u00e9rentes id\u00e9es se mettent en concurrence, parfois de mani\u00e8re agressive. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que le responsable doit d\u00e9finir les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s afin de clarifier les objectifs et les limites de chacun.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3fc16f;\">Normalisation<\/span>\u00a0<\/strong>: une fois l\u2019\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente d\u00e9pass\u00e9e, il s\u2019agit de d\u00e9finir les r\u00e8gles, valeurs et outils \u00e0 mettre en place. La coh\u00e9sion et la coop\u00e9ration entre chaque individu commence \u00e0 d\u00e9velopper une identit\u00e9 de groupe.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3fc16f;\">Production<\/span>\u00a0<\/strong>: l\u2019\u00e9nergie est maintenant concentr\u00e9e sur la t\u00e2che \u00e0 r\u00e9aliser, la structure interpersonnelle devient l\u2019outil des activit\u00e9s du groupe. Le chef d\u2019\u00e9quipe le laisse prendre des d\u00e9cisions, il est maintenant autonome et productif\u00a0!<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #3fc16f;\">Suspension<\/span>\u00a0<\/strong>: les missions sont accomplies, l\u2019\u00e9quipe peut \u00eatre dissoute. C\u2019est le bon moment pour introduire de nouveaux projets afin de remobiliser ses collaborateurs dans des t\u00e2ches individuelles ou dans un nouveau groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention, ce mod\u00e8le n\u2019est pas \u00e0 prendre au pied de la lettre. Les \u00e9tapes ne sont pas forc\u00e9ment si lin\u00e9aires mais se d\u00e9roulent g\u00e9n\u00e9ralement de mani\u00e8re cyclique.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le mod\u00e8le issu du concept des 3P de Patricia Crossman<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Patricia Crossman, pionni\u00e8re de l\u2019analyse transactionnelle, r\u00e9dige une \u00e9tude en 1966 sur ce qu\u2019on appelle commun\u00e9ment les 3P\u00a0: <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>Protection, Permission et Puissance<\/strong><\/span> pour d\u00e9crire une dynamique particuli\u00e8re entre les diff\u00e9rents \u00e9tats du Moi. Son approche est un outil de coaching encore beaucoup utilis\u00e9 aujourd\u2019hui. En mati\u00e8re de <strong><a href=\"http:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-communication-orale\/formation-animation-reunions\" target=\"_blank\">dynamique de groupe<\/a><\/strong>, il se r\u00e9sume ainsi\u00a0: pour atteindre la puissance dans un groupe (via l\u2019\u00e9nergie et l\u2019attention collective centr\u00e9e sur l\u2019atteinte d\u2019un objectif), il convient tout d\u2019abord d\u2019assurer la protection de ce groupe gr\u00e2ce \u00e0 un cadre (horaires, protocole, \u2026) puis de lui accorder des permissions (parler sans jugement, laisser libre cours \u00e0 son autorit\u00e9\u2026).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce principe des 3P fut ensuite repris par Eric Berne, fondateur de l\u2019AT, qui s\u2019en servit pour formaliser un process de d\u00e9veloppement de groupe qu\u2019il d\u00e9clina en 4 \u00e9tapes\u00a0r\u00e9sum\u00e9es dans ce tableau ci-dessous :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1775 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41.png\" alt=\"Tableau des 3P\" width=\"776\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41.png 776w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41-300x194.png 300w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41-768x496.png 768w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41-696x449.png 696w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2018-03-22-a\u0300-10.49.41-651x420.png 651w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque qu&rsquo;un nouveau collaborateur rejoint le groupe, il y a r\u00e9gression \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 1,\u00a0 le manager devra par cons\u00e9quent lui aussi revenir \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 1 et assurer la \u00ab\u00a0protection \u00a0\u00bb du groupe, se montrer directif\u2026<\/p>\n<div style=\"border: 2px solid #3fc16f; padding: 15px; text-align: justify;\">\n<h3 style=\"letter-spacing: -0.01em; text-align: justify;\">Les avantages des deux mod\u00e8les<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Avoir des rep\u00e8res pour comprendre les \u00e9tapes inh\u00e9rentes \u00e0 toute constitution d&rsquo;un groupe.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Alterner des phrases de cadrage et de libert\u00e9 pour laisser <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>l&rsquo;identit\u00e9 d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong><\/span> \u00e9merger au profit des identit\u00e9s personnelles.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">G\u00e9rer le groupe comme on g\u00e8re un projet afin d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats qualitatifs et pertinents.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-management\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1770\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_mngt.png\" alt=\"D\u00e9couvrir nos formations Management\" width=\"554\" height=\"33\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_mngt.png 554w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_mngt-300x18.png 300w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_mngt-533x33.png 533w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_mngt-534x33.png 534w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-communication-orale\/formation-animation-reunions\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1771\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_reu-2.png\" alt=\"D\u00e9couvrir notre formation Techniques d'animation de r\u00e9unions\" width=\"554\" height=\"33\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_reu-2.png 554w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_reu-2-300x18.png 300w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_reu-2-533x33.png 533w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/cta_reu-2-534x33.png 534w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand on cr\u00e9\u00e9 un groupe de travail, les enjeux de son bon fonctionnement sont souvent essentiels pour l\u2019objectif \u00e0 atteindre de l\u2019\u00e9quipe. 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