{"id":2012,"date":"2019-02-12T12:19:29","date_gmt":"2019-02-12T11:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=2012"},"modified":"2026-01-13T15:02:00","modified_gmt":"2026-01-13T14:02:00","slug":"decouvrir-personnalite-outil-com-colors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/decouvrir-personnalite-outil-com-colors\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrir sa personnalit\u00e9 gr\u00e2ce au mod\u00e8le ComColors\u00ae"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">On en fait tous l\u2019exp\u00e9rience\u00a0: quand nous \u00e9changeons avec une autre personne, la communication peut se faire tr\u00e8s facilement et spontan\u00e9ment ou au contraire, \u00eatre difficile et produire un effet d\u2019incompr\u00e9hension r\u00e9ciproque. Pourtant nous employons le m\u00eame langage avec tout le monde. <a href=\"https:\/\/www.comcolors.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Le mod\u00e8le ComColors\u00ae<\/strong><\/a> met en exergue le fait que nous percevons le monde selon un des 6 modes de fonctionnement diff\u00e9rents, 6 typologies d\u2019accueil de la r\u00e9alit\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9es par 6 couleurs primaires. La \u00ab\u00a0couleur de la communication\u00a0\u00bb de chaque individu permettant, entre autres, d\u2019expliquer comment chaque personne communique avec son entourage. La personnalit\u00e9 de chaque individu est le r\u00e9sultat de l&rsquo;\u00e9quilibre des 6 couleurs qui la constituent. Ainsi, chacun poss\u00e8de les six couleurs avec des niveaux d&rsquo;\u00e9nergie diff\u00e9rents pour chaque couleur. Prendre conscience de ces sch\u00e9mas, c\u2019est apprendre \u00e0 comprendre et \u00e0 adapter sa mani\u00e8re d\u2019\u00e9changer \u00e0 la couleur de l\u2019autre pour faciliter les \u00e9changes interpersonnels. C&rsquo;est nous amener aussi \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler notre potentiel (qualit\u00e9s \/ d\u00e9fauts) et d\u00e9velopper notre puissance personnelle en s&rsquo;appuyant sur nos points forts. Explication.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le principe<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Derri\u00e8re chaque couleur du <a href=\"https:\/\/www.comcolors.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mod\u00e8le ComColors\u00ae<\/strong><\/a> se cache une mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender le monde et donc de communiquer. De mani\u00e8re succincte, voici les six typologies de l\u2019outil\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #ffcc00;\"><strong>Jaune\u00a0\/ Personnalit\u00e9 spontan\u00e9e, ludique et d\u00e9cal\u00e9e (diff\u00e9rente)<\/strong><\/span>. La personne de type jaune est motiv\u00e9e par la nouveaut\u00e9, la d\u00e9couverte de nouvelle chose et le fait de s&rsquo;amuser en agissant.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #800080;\"><strong>Violet\u00a0\/ Personne fiable, de confiance, \u00e9valuatrice<\/strong><\/span>. Un profil de type violet aime que son point de vue soit pris en compte. Il a besoin de sens pour s&rsquo;engager dans des projets importants \u00e0 ses yeux.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Bleu\u00a0\/ Personnalit\u00e9 logique, comp\u00e9tente et structur\u00e9e<\/strong><\/span>. Un\u00a0individu de type bleu \u00e0 besoin d&rsquo;\u00eatre reconnu pour ses comp\u00e9tences. Pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me, il va recueillir des faits, les analyser pour trouver la logique des choses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Orange\u00a0\/ Personnalit\u00e9 chaleureuse, aimable, d\u00e9vou\u00e9e<\/strong><\/span>. Les personnes de type orange sont attentives \u00e0 leur ressenti. Elles aiment \u00eatre en lien avec les autres et \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 pour ce qu&rsquo;elles sont (et non pour ce qu&rsquo;elles font).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #99cc00;\"><strong>Vert\u00a0\/ Personnalit\u00e9 r\u00e9fl\u00e9chie, tranquille, r\u00e9serv\u00e9e<\/strong><\/span>. Le profil de type vert a besoin de distancier les choses tranquillement pour les int\u00e9grer. Son \u00e9nergie vient de l&rsquo;int\u00e9rieur et s&rsquo;\u00e9puise s&rsquo;il a trop de contact avec l&rsquo;ext\u00e9rieur. Il a besoin d&rsquo;espace et de temps pour se ressourcer.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Rouge\u00a0\/ Personnalit\u00e9 \u00e9nergique, entreprenante, cam\u00e9l\u00e9on<\/strong><\/span>. Une\u00a0personne de type rouge est guid\u00e9e par l&rsquo;action.\u00a0Elle a besoin d\u2019agir et vite pour comprendre un probl\u00e8me. Elle aime les d\u00e9fis et sera sensible aux actions concr\u00e8tes plus qu\u2019aux longs discours.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les principales utilisations du mod\u00e8le ComColors\u00ae<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les utilisations du <a href=\"https:\/\/www.comcolors.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mod\u00e8le ComColors\u00ae<\/strong><\/a>\u00a0sont multiples. Apprendre \u00e0\u00a0vous conna\u00eetre et \u00e0 identifier les profils de\u00a0vos interlocuteurs, vous donnera les clefs dans plusieurs domaines d\u2019application\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #fd9852;\"><strong>En management<\/strong><\/span><\/a>\u00a0: pour mieux communiquer avec ses \u00e9quipes et savoir comment les motiver.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong>Construction d\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/span>\u00a0: pour choisir des profils susceptibles de bien s\u2019entendre et ainsi cr\u00e9er une dynamique de groupe forte et constructive.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong><a style=\"color: #fd9852;\" href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/formations-relation-client-efficacite-commerciale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9veloppement commercial<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>: pour mieux s&rsquo;adresser \u00e0 des prospects \/ clients et savoir comment leur pr\u00e9senter au mieux ce que vous avez \u00e0 leur vendre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong>Coaching individuel<\/strong>\u00a0<\/span>: pour cr\u00e9er un lien privil\u00e9gi\u00e9 avec l\u2019apprenant et vous mettre sur le m\u00eame profil de communication que lui, tout en gardant la motivation de chacun.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong><span style=\"color: #fd9852;\"><a style=\"color: #fd9852;\" href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-management\/formation-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9velopper son leadership<\/a><\/span>\u00a0<\/strong><\/span>: pour apprendre \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 tous les profils et mieux faire passer ses propres convictions, tout en gardant la motivation de chacun.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong>Gestion du stress<\/strong><\/span>\u00a0: pour mieux r\u00e9pondre aux angoisses de vos collaborateurs en apprenant \u00e0 mieux les \u00e9couter et donc les comprendre, afin de les aider \u00e0 mieux g\u00e9rer certaines situations.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #fd9852;\"><strong style=\"color: #fd9852;\"><a style=\"color: #fd9852;\" href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-efficacite-relationnelle\/formation-gestion-des-conflits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestion des conflits<\/a>\u00a0<\/strong><\/span>: pour apprendre \u00e0 trouver les solutions efficaces aux situations de blocage en fonction de chaque personnalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"border: 2px solid #ff9849; padding: 15px; text-align: left;\">\n<h3 style=\"letter-spacing: -0.01em; text-align: justify;\">Les bienfaits du mod\u00e8le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.comcolors.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ComColors\u00ae<\/strong><\/a><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Am\u00e9liorer sa capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9coute<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mieux se faire comprendre<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">R\u00e9soudre les situations de conflit<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">D\u00e9velopper un esprit d&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">&#8230;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"554\" height=\"31\" class=\"alignnone size-full wp-image-1921 alignleft\" style=\"min-width: 554px;\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cta_formations_CC.png\" alt=\"D\u00e9couvrez toutes les formations Capite Corpus\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cta_formations_CC.png 554w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cta_formations_CC-300x17.png 300w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cta_formations_CC-533x31.png 533w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/cta_formations_CC-534x31.png 534w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 0.8em;\">Source : <a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/D%C3%A9couvrir-sa-personnalit%C3%A9-celle-autres\/dp\/2212566492\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrir sa personnalit\u00e9&#8230; et celle des autres &#8211; Franck Jullien &#8211; La m\u00e9thode ComColors\u00ae<\/a><br \/>\nPour en savoir plus :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.comcolors.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.comcolors.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>On en fait tous l\u2019exp\u00e9rience\u00a0: quand nous \u00e9changeons avec une autre personne, la communication peut se faire tr\u00e8s facilement et spontan\u00e9ment ou au contraire, \u00eatre difficile et produire un effet d\u2019incompr\u00e9hension r\u00e9ciproque. 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