A not\u00e9 que tr\u00e8s souvent on retrouve les m\u00eames types de personnalit\u00e9\u0301 quel que soit le mod\u00e8le. Ce qui fait la diff\u00e9rence entre les mod\u00e8les c\u2019est le point de vue pris et comment il va \u00eatre utilise\u0301.<\/p>\n
Le mod\u00e8le pr\u00e9curseur, le mod\u00e8le JUNG\u00ae<\/h2>\n
Cr\u00e9\u00e9 en 1921 par un dissident de Freud, le mod\u00e8le Jung pose la base des diff\u00e9rents types psychologiques dans un livre \u00ab\u00a0Types Psychologiques\u00a0\u00bb, bible des adeptes de la typologie jungienne. Son approche d\u00e9finit un certain nombre de crit\u00e8res qui d\u00e9finissent, dans leur lien, diff\u00e9rents types de personnalit\u00e9s. Pour la premi\u00e8re fois, la notion d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019autre en communication appara\u00eet.<\/p>\n
Chaque personnalit\u00e9 se d\u00e9finit par des inclinaisons plus ou moins prononc\u00e9es vers des orientations binaires\u00a0: E<\/strong>xtravertion ou I<\/strong>ntrovertion, S<\/strong>ensation ou I<\/strong>ntuition, P<\/strong>ens\u00e9e ou R<\/strong>essenti. En fonction de la combinaison de ces caract\u00e9ristiques, 8 types psychologiques sont d\u00e9finis.<\/p>\n Mod\u00e8le de r\u00e9f\u00e9rence repris dans plusieurs autres tests de personnalit\u00e9.<\/strong><\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n<\/div>\n Issu des travaux de Jung, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator), test bien connu des cabinets de recrutement, date de 1940. Il est l\u2019outil de d\u00e9finition de personnalit\u00e9 le plus utilis\u00e9 dans le monde. Katherine Briggs, \u00e9crivaine, cherche \u00e0 donner plus de dimension aux personnages de ses livres et se plonge dans le livre de Jung qui devient sa passion. Elle d\u00e9veloppe avec sa fille Isabel Briggs-Myers, le MBTI.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa structure (les 3 dimensions\u00a0de Jung\u00a0: Energie \/ Information \/ D\u00e9cisions, augment\u00e9es d\u2019un autre crit\u00e8re : Organisation), le questionnaire permet de d\u00e9finir 16 types de personnalit\u00e9s. Il est d\u2019une richesse rare et permet d\u2019identifier avec nuances les diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques d\u2019un \u00eatre humain.<\/p>\n Simple \u00e0 comprendre et \u00e0 r\u00e9aliser. Mod\u00e8le \u00e9prouv\u00e9 (3.5 millions de passation par an). Typologies nuanc\u00e9es qui d\u00e9finissent un grand nombre de particularit\u00e9s. Remet en cause le r\u00e9sultat.<\/p>\n<\/div>\n Holland est un docteur en psychologie passionn\u00e9 de psychom\u00e9trie. En 1959, il travaille statistiquement sur l\u2019\u00e9mergence de 6 types de personnalit\u00e9s et de leurs aptitudes naturelles ou non \u00e0 faire certains m\u00e9tiers. Il d\u00e9veloppe son test en s\u2019attachant \u00e0 son application dans le cadre de l\u2019orientation scolaire et professionnelle des jeunes \u00e9tudiants. Six typologies \u00e9mergent\u00a0: investigateur, r\u00e9aliste, artiste, conventionnel, entreprenant et social.<\/p>\n Mod\u00e8le solide qui a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 statistiquement depuis sa cr\u00e9ation. Les mod\u00e8les n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 remis en cause !<\/p>\n<\/div>\n Mod\u00e8le cr\u00e9\u00e9 en 1972 \u00e0 partir des recherches de Marston (th\u00e9orie des traits), le DISC met en lien les types de personnalit\u00e9s avec\u00a0:<\/p>\n A partir de ce postulat, quatre profils types se dessinent\u00a0:<\/p>\n Source\u00a0: https:\/\/www.disc-marston.com<\/a><\/p>\n Tr\u00e8s souvent les mod\u00e8les de type de personnalit\u00e9 ont pour influence soit le DISC, soit le MBTI.<\/p>\n Mod\u00e8le pragmatique et accessible qui donne une vision pr\u00e9dictive du comportement d\u2019une personne dans son environnement.<\/p>\n<\/div>\n Mod\u00e8le cr\u00e9\u00e9 en 1981 par Meredith Belbin, docteur en psychologie anglaise, le mod\u00e8le Belbin<\/a>, s\u2019attache \u00e0 d\u00e9finir les r\u00f4les des\u00a0personnes en \u00e9quipe. Outil fr\u00e9quemment utilis\u00e9 dans le cadre d\u2019une constitution d\u2019\u00e9quipe,\u00a0il permet d\u2019identifier des profils compl\u00e9mentaires qui sauront travailler efficacement ensemble. Le mod\u00e8le fait ressortir 9 r\u00f4les qui sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019action, \u00e0 la r\u00e9flexion ou \u00e0 la relation \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n Mod\u00e8le facilement op\u00e9rationnel et applicable, r\u00f4les simples \u00e0 comprendre.<\/p>\n<\/div>\n Outil tr\u00e8s connu en France qui date de 1984, le Sucess Insight est un test qui s\u2019appuie sur la roue de Yolande Jacobi et ses 8 types de personnalit\u00e9s\u00a0(organisateur, conducteur, \u00e9valuateur, coordinateur, supporteur, facilitateur, promoteur et motivateur) et les codes couleurs du DISC. Le Success Insight organise ces huit profils en fonction de deux r\u00f4les\u00a0soci\u00e9taux : naturel (hors contrainte) ou adapt\u00e9 (sous contrainte) et les classe selon quatre couleurs.<\/p>\n Mod\u00e8le simple \u00e0 comprendre et \u00e0 m\u00e9moriser (4 couleurs). Permet de comprendre les autres (et soi-m\u00eame) de mani\u00e8re intuitive.<\/p>\n<\/div>\n En 1964, Eric Berne pose les fondements d\u2019une r\u00e9volution dans le domaine du d\u00e9veloppement personnel\u00a0: l\u2019analyse transactionnelle<\/a>\u00a0(AT). L\u2019AT repose sur 3 \u00c9tats du Moi\u00a0: Parent \/Adulte \/Enfant. Ces trois \u00c9tats du Moi\u00a0ne sont pas des types de personnalit\u00e9s, mais plut\u00f4t des \u00ab\u00a0\u00e9tats d\u2019esprit\u00a0\u00bb associ\u00e9s \u00e0 des mod\u00e8les de comportements.<\/p>\n En 1988, c\u2019est Taibi Kahler, psychologue am\u00e9ricain, qui va reprendre les \u00c9tats du Moi, les dissocier et les repre\u0301senter par des e\u0301mojis en utilisant son propre vocabulaire : les \u00c9tats du Moi deviennent les \u00ab\u00a0parties de personnalite\u0301\u00a0\u00bb, la base de PCM.<\/p>\n 6 typologies en r\u00e9sultent\u00a0: le r\u00eaveur, le promoteur, le rebelle, l\u2019empathique, le pers\u00e9v\u00e9rant et le travaillomane. Nous avons ces 6 types de personnalit\u00e9 en nous mais rang\u00e9s dans un certain ordre avec\u00a0:<\/p>\n > Une base<\/strong>\u00a0: mode de fonctionnement naturel tout au long de la vie (adaptation principale\u00a0: travaux de Paul Ware)<\/p>\n > Une phase<\/strong>\u00a0: motivation de vie qui peut \u00e9voluer en fonction de notre cheminement personnel (adaptation secondaire\u00a0: travaux de Paul Ware et de Jung).<\/p>\n Mod\u00e8le riche et tr\u00e8s complet puisque issu de l\u2019AT. Pr\u00e9dictif des changements de phase.<\/p>\n<\/div>\n Ce test de personnalit\u00e9<\/strong><\/a>\u00a0met en exergue le lien entre la personnalit\u00e9 et la fa\u00e7on d\u2019interpr\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 et donc de communiquer. 6 couleurs permettent de d\u00e9finir 6 typologies de personnalit\u00e9.<\/p>\n Ce mod\u00e8le, d\u00e9velopp\u00e9 en 2006 par Franck Julien, est bas\u00e9 sur\u00a0:<\/p>\n Diff\u00e9rentes applications\u00a0:<\/p>\n Approche ludique, simple mais n\u00e9anmoins profonde. Mod\u00e8le qui int\u00e8gre les points forts de diff\u00e9rentes approches.<\/p>\n<\/div>\n \n La plupart des mode\u0300les de types de personnalite\u0301 ne questionnent pas le re\u0301sultat. La formation, et le coaching permettent d’exploiter ses r\u00e9sultats : d’expliquer qui vous \u00eates, quel est votre mode de fonctionnement.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.capitecorpus.com\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrez toutes nos formations !\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_enable_color=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Capite Corpus, \u00e0 partir du travail de Franck Julien,concepteur du mod\u00e8le ComColors vous propose un inventaire des principaux tests de personnalit\u00e9, de leurs forces et de leurs faiblesses. Bien \u00e9videmment, cette liste n\u2019est pas exhaustive et ne repr\u00e9sente pas une \u00e9chelle de valeur entre chaque test. Elle s\u2019attache simplement \u00e0 expliquer chronologiquement le principe fondamental […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Capite Corpus, \u00e0 partir du travail de Franck Julien,concepteur du mod\u00e8le ComColors vous propose un inventaire des principaux tests de personnalit\u00e9, de leurs forces et de leurs faiblesses. Bien \u00e9videmment, cette liste n\u2019est pas exhaustive et ne repr\u00e9sente pas une \u00e9chelle de valeur entre chaque test. Elle s\u2019attache simplement \u00e0 expliquer chronologiquement<\/strong> le principe fondamental de chacun de ces outils.<\/p>\n A not\u00e9 que tr\u00e8s souvent on retrouve les m\u00eames types de personnalit\u00e9\u0301 quel que soit le mod\u00e8le. Ce qui fait la diff\u00e9rence entre les mod\u00e8les c\u2019est le point de vue pris et comment il va \u00eatre utilise\u0301.<\/p>\n\n Cr\u00e9\u00e9 en 1921 par un dissident de Freud, le mod\u00e8le Jung pose la base des diff\u00e9rents types psychologiques dans un livre \u00ab\u00a0Types Psychologiques\u00a0\u00bb, bible des adeptes de la typologie jungienne. Son approche d\u00e9finit un certain nombre de crit\u00e8res qui d\u00e9finissent, dans leur lien, diff\u00e9rents types de personnalit\u00e9s. Pour la premi\u00e8re fois, la notion d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019autre en communication appara\u00eet.<\/p>\n Chaque personnalit\u00e9 se d\u00e9finit par des inclinaisons plus ou moins prononc\u00e9es vers des orientations binaires\u00a0: E<\/strong>xtravertion ou I<\/strong>ntrovertion, S<\/strong>ensation ou I<\/strong>ntuition, P<\/strong>ens\u00e9e ou R<\/strong>essenti. En fonction de la combinaison de ces caract\u00e9ristiques, 8 types psychologiques sont d\u00e9finis.<\/p>\n\n Issu des travaux de Jung, le MBTI (Myers Briggs Type Indicator), test bien connu des cabinets de recrutement, date de 1940. Il est l\u2019outil de d\u00e9finition de personnalit\u00e9 le plus utilis\u00e9 dans le monde. Katherine Briggs, \u00e9crivaine, cherche \u00e0 donner plus de dimension aux personnages de ses livres et se plonge dans le livre de Jung qui devient sa passion. Elle d\u00e9veloppe avec sa fille Isabel Briggs-Myers, le MBTI.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa structure (les 3 dimensions\u00a0de Jung\u00a0: Energie \/ Information \/ D\u00e9cisions, augment\u00e9es d\u2019un autre crit\u00e8re : Organisation), le questionnaire permet de d\u00e9finir 16 types de personnalit\u00e9s. Il est d\u2019une richesse rare et permet d\u2019identifier avec nuances les diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques d\u2019un \u00eatre humain.<\/p>\n\n Holland est un docteur en psychologie passionn\u00e9 de psychom\u00e9trie. En 1959, il travaille statistiquement sur l\u2019\u00e9mergence de 6 types de personnalit\u00e9s et de leurs aptitudes naturelles ou non \u00e0 faire certains m\u00e9tiers. Il d\u00e9veloppe son test en s\u2019attachant \u00e0 son application dans le cadre de l\u2019orientation scolaire et professionnelle des jeunes \u00e9tudiants. Six typologies \u00e9mergent\u00a0: investigateur, r\u00e9aliste, artiste, conventionnel, entreprenant et social.<\/p>\n\n Mod\u00e8le cr\u00e9\u00e9 en 1972 \u00e0 partir des recherches de Marston (th\u00e9orie des traits), le DISC met en lien les types de personnalit\u00e9s avec\u00a0:<\/p>\n\n A partir de ce postulat, quatre profils types se dessinent\u00a0:<\/p>\n Source\u00a0: https:\/\/www.disc-marston.com<\/a><\/p>\n Tr\u00e8s souvent les mod\u00e8les de type de personnalit\u00e9 ont pour influence soit le DISC, soit le MBTI.<\/p>\n\n Mod\u00e8le cr\u00e9\u00e9 en 1981 par Meredith Belbin, docteur en psychologie anglaise, le mod\u00e8le Belbin<\/a>, s\u2019attache \u00e0 d\u00e9finir les r\u00f4les des\u00a0personnes en \u00e9quipe. Outil fr\u00e9quemment utilis\u00e9 dans le cadre d\u2019une constitution d\u2019\u00e9quipe,\u00a0il permet d\u2019identifier des profils compl\u00e9mentaires qui sauront travailler efficacement ensemble. Le mod\u00e8le fait ressortir 9 r\u00f4les qui sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019action, \u00e0 la r\u00e9flexion ou \u00e0 la relation \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n Outil tr\u00e8s connu en France qui date de 1984, le Sucess Insight est un test qui s\u2019appuie sur la roue de Yolande Jacobi et ses 8 types de personnalit\u00e9s\u00a0(organisateur, conducteur, \u00e9valuateur, coordinateur, supporteur, facilitateur, promoteur et motivateur) et les codes couleurs du DISC. Le Success Insight organise ces huit profils en fonction de deux r\u00f4les\u00a0soci\u00e9taux : naturel (hors contrainte) ou adapt\u00e9 (sous contrainte) et les classe selon quatre couleurs.<\/p>\n<\/h2>\n
Le c\u00e9l\u00e8bre MBTI\u00ae<\/h2>\n
Le mod\u00e8le HOLLAND (RIASEC)\u00ae<\/h2>\n
Le mod\u00e8le DISC DE MARSTON\u00ae<\/h2>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/schema_modele_test.png\")
<\/a><\/p>\n<\/h2>\n
Le mod\u00e8le BELBIN\u00ae<\/h2>\n
<\/h2>\n
Le Success Insight\u00ae<\/h2>\n
<\/a><\/p>\nL\u2019\u00e9mergence de l\u2019Analyse Transactionnelle et son implication dans les tests de personnalit\u00e9 comme PCM (Process Communication\u00ae)<\/h2>\n
Le mod\u00e8le ComColors\u00ae<\/h2>\n
\n
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Le mod\u00e8le pr\u00e9curseur, le mod\u00e8le JUNG\u00ae<\/h2>\n
Le c\u00e9l\u00e8bre MBTI\u00ae<\/h2>\n
Le mod\u00e8le HOLLAND (RIASEC)\u00ae<\/h2>\n
Le mod\u00e8le DISC DE MARSTON\u00ae<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nLe mod\u00e8le BELBIN\u00ae<\/h2>\n
Le Success Insight\u00ae<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n\nL\u2019\u00e9mergence de l\u2019Analyse Transactionnelle et son implication dans les tests de personnalit\u00e9 comme PCM (Process Communication\u00ae)<\/h2>\n