{"id":2115,"date":"2019-04-04T10:50:35","date_gmt":"2019-04-04T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=2115"},"modified":"2023-05-16T09:39:03","modified_gmt":"2023-05-16T08:39:03","slug":"comment-faire-pour-gerer-un-debat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/comment-faire-pour-gerer-un-debat\/","title":{"rendered":"Comment faire pour… g\u00e9rer un d\u00e9bat ?"},"content":{"rendered":"

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    \n
  1. Officialisez le d\u00e9bat. <\/strong><\/span>D\u00e8s le d\u00e9but de votre discours, annoncez \u00e0 vos interlocuteurs que vous allez leur parler d\u2019un sujet dont vous voulez d\u00e9battre. \u00a0Plus qu\u2019une simple discussion, demandez-leur de r\u00e9agir, de vous questionner, de commenter, d\u2019exprimer leurs ressentis tout au long de l\u2019intervention.<\/li>\n
  2. Cadrez l\u2019\u00e9change. <\/strong><\/span>Avant d\u2019entrer dans le vif du sujet, indiquez la dur\u00e9e du d\u00e9bat. Au cours des \u00e9changes, il vous appartient de cadencer le temps de parole de chacun. Rythmez la s\u00e9ance par des questions, des temps de parole, des phases de reformulation et d\u2019autres de synth\u00e8se. Cinq minutes avant de conclure, il est important d\u2019annoncer la fin du d\u00e9bat.<\/li>\n
  3. Instaurez un climat favorable \u00e0 la libre expression<\/strong>.<\/span> Exprimez vos propres opinions avec authenticit\u00e9 pour instaurer la confiance. Puis, facilitez l\u2019audace de votre auditoire en vous effa\u00e7ant ponctuellement\u00a0: regard \u00ab\u00a0balayant\u00a0\u00bb, posture assise, d\u00e9placement sur le c\u00f4t\u00e9, paroles souriantes et d\u00e9tendues.<\/li>\n
  4. Encouragez les prises de parole. <\/strong><\/span>Posez des questions ouvertes pour stimuler les r\u00e9actions. Demandez l\u2019avis du groupe. Face au silence, la patience est de mise car il faut parfois du temps pour qu\u2019une r\u00e9action \u00e9merge. En revanche, s\u2019il perdure, invitez (sans imposer) un participant \u00e0 donner son opinion. Clarifiez, reformulez puis rebondissez sur un autre th\u00e8me.<\/li>\n
  5. Concluez le d\u00e9bat. <\/strong><\/span>Avant de clore le d\u00e9bat, faites la synth\u00e8se des points de vue exprim\u00e9s pendant la s\u00e9ance en actant les points de d\u00e9saccords et d\u2019accords. Terminez par des propos constructifs tout en rappelant les d\u00e9cisions prises et les \u00e9ventuels engagements. Et avant de lever la s\u00e9ance, des remerciements sont toujours les bienvenus.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bonus :<\/strong> une touche d’humour !<\/p>\n

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    2. Cadrez l\u2019\u00e9change. <\/strong><\/span>Avant d\u2019entrer dans le vif du sujet, indiquez la dur\u00e9e du d\u00e9bat. Au cours des \u00e9changes, il vous appartient de cadencer le temps de parole de chacun. Rythmez la s\u00e9ance par des questions, des temps de parole, des phases de reformulation et d\u2019autres de synth\u00e8se. Cinq minutes avant de conclure, il est important d\u2019annoncer la fin du d\u00e9bat.<\/li>\r\n \t
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    4. Encouragez les prises de parole. <\/strong><\/span>Posez des questions ouvertes pour stimuler les r\u00e9actions. Demandez l\u2019avis du groupe. Face au silence, la patience est de mise car il faut parfois du temps pour qu\u2019une r\u00e9action \u00e9merge. En revanche, s\u2019il perdure, invitez (sans imposer) un participant \u00e0 donner son opinion. Clarifiez, reformulez puis rebondissez sur un autre th\u00e8me.<\/li>\r\n \t
    5. Concluez le d\u00e9bat. <\/strong><\/span>Avant de clore le d\u00e9bat, faites la synth\u00e8se des points de vue exprim\u00e9s pendant la s\u00e9ance en actant les points de d\u00e9saccords et d\u2019accords. Terminez par des propos constructifs tout en rappelant les d\u00e9cisions prises et les \u00e9ventuels engagements. Et avant de lever la s\u00e9ance, des remerciements sont toujours les bienvenus.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n \r\n\r\nBonus :<\/strong> une touche d'humour !\r\n