{"id":2469,"date":"2020-05-13T19:34:12","date_gmt":"2020-05-13T18:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=2469"},"modified":"2020-05-13T19:34:48","modified_gmt":"2020-05-13T18:34:48","slug":"manager-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/manager-a-distance\/","title":{"rendered":"Comment faire pour… manager \u00e0 distance ?"},"content":{"rendered":"
\n

1.<\/strong>\u00a0Fixez votre cadre. <\/strong><\/span>Le travail \u00e0 distance peut \u00eatre mis en place temporairement ou \u00eatre instaur\u00e9 de mani\u00e8re p\u00e9renne. Quel que soit le cas de figure, d\u00e9terminez les horaires et rythmes de travail\u00a0avec les collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail : quelles seront les t\u00e2ches imparties, \u00e0 quelle fr\u00e9quence allez-vous \u00e9changer et par quel moyen. Validez la compr\u00e9hension qu\u2019ils ont de vos consignes et n\u2019oubliez pas d\u2019assortir votre cadre de cons\u00e9quences en cas de non-respect de la r\u00e8gle.<\/p>\n<\/div>\n

\n

2.<\/strong>\u00a0<\/strong>D\u00e9terminez les outils. <\/strong><\/span>L\u2019enjeu du travail \u00e0 distance est de maintenir le lien entre vos collaborateurs et de leur assurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information. Pour ce faire, autorisez l\u2019utilisation d\u2019intranet, organisez un agenda partag\u00e9, mettez en place un syst\u00e8me de messagerie instantan\u00e9e type \u00ab\u00a0slack\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0google talk\u00a0\u00bb, vous pouvez aussi initier des outils de blogging, instaurer la visioconf\u00e9rence gr\u00e2ce \u00e0 \u00ab\u00a0skype\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Google Hangouts\u00a0\u00bb ou encore partager les documents avec les applications \u00ab\u00a0Evernote\u00a0\u00bb,\u00a0 \u00ab Doodle\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Dropbox\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

\n

3.<\/strong>\u00a0<\/strong>D\u00e9veloppez l\u2019autonomie.<\/strong><\/span> Le t\u00e9l\u00e9travail favorise davantage un style manag\u00e9rial \u00ab\u00a0d\u00e9l\u00e9gatif\u00a0\u00bb qui se base sur la confiance. Il consiste \u00e0 confier des missions et des objectifs en fixant des r\u00e9unions p\u00e9riodiques pour faire le point. En effet, il appartient \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019organiser son temps de travail pour qu\u2019il remplisse les objectifs que vous lui avez fix\u00e9s. Cette prise d\u2019autonomie vous imposera une forme de l\u00e2cher prise car vous devrez vous concentrer sur le r\u00e9sultat et non plus sur les moyens mis en \u0153uvre pour l\u2019atteindre.<\/p>\n<\/div>\n

\n

4.<\/strong>\u00a0<\/strong>Alimentez l\u2019esprit et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. <\/strong><\/span>L\u2019enjeu est d\u2019associer votre collaborateur \u00e0 un projet collectif, de pr\u00e9venir sa sensation d\u2019isolement et de favoriser les liens avec ses coll\u00e8gues. Vous pouvez exp\u00e9rimenter le tchat commun du lundi matin pendant lequel chacun racontera son weekend. Vous pouvez planifier des points num\u00e9riques journaliers pour rythmer la journ\u00e9e. R\u00e9fl\u00e9chissez aussi \u00e0 cr\u00e9er une cha\u00eene r\u00e9cr\u00e9ation sur slack. Et pourquoi ne pas am\u00e9nager des pauses \u00ab\u00a0caf\u00e9 virtuel\u00a0\u00bb\u00a0?<\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0<\/strong>R\u00e9digez une charte de la communication. <\/strong><\/span>Listez les informations qui doivent imp\u00e9rativement \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 l’oral. Indiquez quand les personnes doivent r\u00e9pondre \u00e0 un email et quand ce n’est pas n\u00e9cessaire. Expliquez la r\u00e8gle du \u00ab\u00a0r\u00e9pondre \u00e0 tous\u00a0\u00bb. Planifiez le jour et l’heure des r\u00e9unions, des appels vid\u00e9o. Nommez les personnes qui traitent les messages \u00e0 destination des clients \/ du public et \u00e0 quelles normes ils doivent r\u00e9pondre.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1.\u00a0Fixez votre cadre. Le travail \u00e0 distance peut \u00eatre mis en place temporairement ou \u00eatre instaur\u00e9 de mani\u00e8re p\u00e9renne. Quel que soit le cas de figure, d\u00e9terminez les horaires et rythmes de travail\u00a0avec les collaborateurs en t\u00e9l\u00e9travail : quelles seront les t\u00e2ches imparties, \u00e0 quelle fr\u00e9quence allez-vous \u00e9changer et par quel moyen. Validez la compr\u00e9hension […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5,10],"tags":[],"class_list":["post-2469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-du-coach","category-management","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"views":2225,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}