{"id":2479,"date":"2020-06-23T08:24:48","date_gmt":"2020-06-23T07:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=2479"},"modified":"2020-06-30T10:20:13","modified_gmt":"2020-06-30T09:20:13","slug":"comment-faire-pour-mieux-travailler-ensemble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/comment-faire-pour-mieux-travailler-ensemble\/","title":{"rendered":"Comment faire pour… mieux travailler ensemble ?"},"content":{"rendered":"
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  1. Apprenez \u00e0 \u00e9couter<\/span>\u00a0: <\/span><\/strong>\u00e9couter c\u2019est cr\u00e9er \u00ab\u00a0l\u2019espace n\u00e9cessaire pour comprendre la situation et se concentrer sur la mission\u00a0\u00bb. Pour apprendre \u00e0 \u00e9couter, d\u00e9veloppez votre curiosit\u00e9 en posant des questions ouvertes. Concentrez-vous sur votre interlocuteur pour favoriser l\u2019\u00e9coute active. Entrainez-vous \u00e0 ne pas exprimer de langage non verbal n\u00e9gatif comme froncer les\u00a0sourcils par exemple.<\/li>\n
  2. Pratiquez l\u2019empathie\u00a0: <\/strong><\/span>et si vous partiez du principe que les autres sont des \u00eatres intelligents, bienveillants et investis, plut\u00f4t que de croire que leurs id\u00e9es sont mauvaises\u00a0? Ainsi vous comprendrez que tous les points de vue, certes diff\u00e9rents des v\u00f4tres, ont le m\u00e9rite d\u2019exister. Cette ouverture d\u00e9pourvue de jugement favorisera les \u00e9changes constructifs, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019\u00e9mergence d\u2019id\u00e9es novatrices.<\/li>\n
  3. Familiarisez-vous avec le feed-back\u00a0:<\/span>\u00a0<\/strong>cela suppose de savoir donner et recevoir les critiques. La peur de critiquer est l\u00e9gitime car m\u00eame si les remarques sont constructives, nous avons la crainte de heurter nos coll\u00e8gues. Quand il s\u2019agit de recevoir la critique, c\u2019est tout aussi difficile\u2026 Pour manier le feed-back avec dext\u00e9rit\u00e9, exprimez vos propos de fa\u00e7on directe, pr\u00e9cise, concr\u00e8te\u00a0et sans jugement.<\/li>\n
  4. Sachez vous positionner comme leader autant que comme suiveur\u00a0: <\/strong><\/span>passer de la position de leader \u00e0 celle de suiveur et inversement demande une forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Or, dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 pluridisciplinaire il est n\u00e9cessaire de savoir aussi d\u00e9l\u00e9guer. D\u00e9veloppez l\u2019estime de vous car avoir confiance en soi est imp\u00e9ratif pour accorder du cr\u00e9dit aux id\u00e9es des autres.<\/li>\n
  5. Favorisez les interactions gagnant-gagnant\u00a0: <\/strong><\/span>comment faire lorsque deux personnes veulent la m\u00eame chose mais pour des raisons diff\u00e9rentes\u00a0? Une bonne collaboration permet de communiquer aux autres ses besoins personnels en toute transparence. Vous et vos coll\u00e8gues serez ainsi en capacit\u00e9 de trouver la solution pour que chacun obtienne ce dont il a besoin, sans sacrifice ni avantage.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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