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1. D\u00e9montrez que votre valeur ajout\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 ce que vous co\u00fbtez. <\/strong><\/span>L\u2019entreprise ne se sent pas concern\u00e9e par vos charges financi\u00e8res personnelles, autrement dit, par le \u00ab\u00a0pourquoi vous avez besoin de plus d\u2019argent\u00a0\u00bb. En revanche, ce par quoi l\u2019entreprise est concern\u00e9e c\u2019est de savoir si vous cr\u00e9ez de la valeur ou si vous co\u00fbtez. En un mot\u00a0: \u00eates-vous rentable\u00a0? Vos arguments devront alors tourner autour de cela\u00a0: avez-vous \u00e9t\u00e9 productif\u00a0? Avez-vous particip\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts\u00a0? Qu\u2019est-ce que votre exp\u00e9rience et vos comp\u00e9tences ont apport\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n 2. Exprimez-vous de fa\u00e7on directe et affirmative. <\/strong><\/span>Il n\u2019y a pas de honte \u00e0 demander une augmentation de salaire. Attention, \u00e0 trop vouloir \u00e9viter de passer pour une personne profiteuse, vous risquez une grave erreur de positionnement et donc de communication. Avant votre entretien, d\u00e9finissez le salaire que vous souhaitez obtenir et pr\u00e9parez vos arguments conform\u00e9ment au paragraphe ci-dessus. Soyez convaincu pour \u00eatre convaincant\u00a0: vous \u00eates rentable et \u00e0 ce titre vous avez toute l\u00e9gitimit\u00e9 pour affirmer votre demande d\u2019augmentation.<\/p>\n 3. Fixez d\u00e8s le d\u00e9part votre salaire id\u00e9al et le plancher au-dessous duquel vous ne voulez pas descendre. <\/strong><\/span>Si vous proposez \u00e0 votre employeur une fourchette de revenus, laquelle va-t-il choisir \u00e0 votre avis\u00a0? La plus basse\u00a0! Il est pr\u00e9f\u00e9rable de lui proposer un salaire qui est juste pour vous. Pour cela, renseignez-vous sur le montant du salaire moyen pour un poste similaire sur le march\u00e9, dans votre zone g\u00e9ographique, dans l\u2019historique de votre soci\u00e9t\u00e9. Pour fixer le montant du plancher \u00e0 ne pas d\u00e9passer, estimez le montant qui vous ferait perdre votre motivation \u00e0 vous investir.<\/p>\n 4. Pr\u00e9voyez un plan B. <\/strong><\/span>Quand il s\u2019agit de n\u00e9gocier son salaire, de nombreux param\u00e8tres entrent en jeu. Ceux-ci sont ind\u00e9pendants de votre rentabilit\u00e9 comme par exemple une politique de gel des salaires. Oui, malgr\u00e9 vos arguments imparables, il est possible que votre employeur refuse votre demande. Plut\u00f4t que de partir en claquant la porte ou de sombrer dans la d\u00e9prime, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 d\u2019autres sources de satisfaction et demandez\u00a0: davantage de cong\u00e9s pay\u00e9s, des horaires flexibles, une journ\u00e9e par semaine en t\u00e9l\u00e9travail, une formation\u00a0?<\/p>\n 5. Cr\u00e9ez l\u2019occasion de n\u00e9gocier votre salaire. <\/strong><\/span>Pourquoi attendre votre entretien annuel pour aborder ce qui vous taraude\u00a0: une augmentation de salaire\u00a0? Proposez \u00e0 votre employeur une entrevue. En entretien, tel un commercial chevronn\u00e9, prenez les r\u00eanes de la discussion et \u0153uvrez dans le sens d\u2019une n\u00e9gociation collaborative. Annoncez la couleur d\u2019entr\u00e9e de jeu puis int\u00e9ressez-vous aux besoins de votre employeur.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1. 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En revanche, ce par quoi l\u2019entreprise est concern\u00e9e c\u2019est de savoir si vous cr\u00e9ez de la valeur ou si vous co\u00fbtez. En un mot\u00a0: \u00eates-vous rentable\u00a0? Vos arguments devront alors tourner autour de cela\u00a0: avez-vous \u00e9t\u00e9 productif\u00a0? Avez-vous particip\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les co\u00fbts\u00a0? Qu\u2019est-ce que votre exp\u00e9rience et vos comp\u00e9tences ont apport\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\r\n 2. Exprimez-vous de fa\u00e7on directe et affirmative. <\/strong><\/span>Il n\u2019y a pas de honte \u00e0 demander une augmentation de salaire. Attention, \u00e0 trop vouloir \u00e9viter de passer pour une personne profiteuse, vous risquez une grave erreur de positionnement et donc de communication. Avant votre entretien, d\u00e9finissez le salaire que vous souhaitez obtenir et pr\u00e9parez vos arguments conform\u00e9ment au paragraphe ci-dessus. Soyez convaincu pour \u00eatre convaincant\u00a0: vous \u00eates rentable et \u00e0 ce titre vous avez toute l\u00e9gitimit\u00e9 pour affirmer votre demande d\u2019augmentation.<\/p>\r\n 3. Fixez d\u00e8s le d\u00e9part votre salaire id\u00e9al et le plancher au-dessous duquel vous ne voulez pas descendre. <\/strong><\/span>Si vous proposez \u00e0 votre employeur une fourchette de revenus, laquelle va-t-il choisir \u00e0 votre avis\u00a0? La plus basse\u00a0! Il est pr\u00e9f\u00e9rable de lui proposer un salaire qui est juste pour vous. Pour cela, renseignez-vous sur le montant du salaire moyen pour un poste similaire sur le march\u00e9, dans votre zone g\u00e9ographique, dans l\u2019historique de votre soci\u00e9t\u00e9. Pour fixer le montant du plancher \u00e0 ne pas d\u00e9passer, estimez le montant qui vous ferait perdre votre motivation \u00e0 vous investir.<\/p>\r\n 4. Pr\u00e9voyez un plan B. <\/strong><\/span>Quand il s\u2019agit de n\u00e9gocier son salaire, de nombreux param\u00e8tres entrent en jeu. Ceux-ci sont ind\u00e9pendants de votre rentabilit\u00e9 comme par exemple une politique de gel des salaires. Oui, malgr\u00e9 vos arguments imparables, il est possible que votre employeur refuse votre demande. Plut\u00f4t que de partir en claquant la porte ou de sombrer dans la d\u00e9prime, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 d\u2019autres sources de satisfaction et demandez\u00a0: davantage de cong\u00e9s pay\u00e9s, des horaires flexibles, une journ\u00e9e par semaine en t\u00e9l\u00e9travail, une formation\u00a0?<\/p>\r\n 5. Cr\u00e9ez l\u2019occasion de n\u00e9gocier votre salaire. <\/strong><\/span>Pourquoi attendre votre entretien annuel pour aborder ce qui vous taraude\u00a0: une augmentation de salaire\u00a0? Proposez \u00e0 votre employeur une entrevue. 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