{"id":2970,"date":"2022-02-15T13:30:43","date_gmt":"2022-02-15T12:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=2970"},"modified":"2025-03-11T15:53:28","modified_gmt":"2025-03-11T14:53:28","slug":"manager-les-hauts-potentiels-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/manager-les-hauts-potentiels-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Manager les Hauts Potentiels en entreprise"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Les personnes dites \u00e0 haut potentiel poss\u00e8dent un quotient intellectuel<\/strong><\/span>, le fameux Q.I, compris entre 130 et 160<\/strong><\/span>. En clair cela signifient que les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb ont des aptitudes intellectuelles remarquables par rapport \u00e0 celles de leurs cong\u00e9n\u00e8res. \u00ab\u00a0Surdou\u00e9s\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0pr\u00e9coces\u00a0\u00bb\u00a0: assur\u00e9ment. \u00ab\u00a0Hypersensibles\u00a0\u00bb\u00a0: in\u00e9vitablement. Comment interagir avec ces \u00ab\u00a0z\u00e8bres\u00a0\u00bb semblant venir d\u2019un continent fort, fort lointain\u00a0? Si les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb brillent par leurs capacit\u00e9s, l\u2019intensit\u00e9 des relations qu\u2019ils entretiennent avec leur environnement leur est souvent pr\u00e9judiciable. L\u2019enjeu est pos\u00e9\u00a0: comment tirer parti de leurs comp\u00e9tences en entreprise tout en conservant une harmonie relationnelle avec leurs collaborateurs\u00a0? Voici un challenge suppl\u00e9mentaire \u00e0 relever pour les managers. Sandrine Rampont, dirigeante d\u2019entreprise, membre de Mensa (The high IQ society\u00a0\u00bb et auteur du livre \u00ab\u00a0Parfois ing\u00e9rables, toujours brillants\u00a0\u00bb nous enseigne comment \u00ab\u00a0rep\u00e9rer, manager et fid\u00e9liser les Hauts Potentiels\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les atouts des \u00ab\u00a0Hauts Potentiels\u00a0\u00bb en entreprise<\/h2>\n

Qu\u2019ils soient collaborateurs ou managers, les personnes \u00e0 haut potentiel ont \u00e9norm\u00e9ment d\u2019atouts \u00e0 apporter \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Ils font preuve de curiosit\u00e9.<\/span><\/li>\n
  • Ils ont une vision globale des situations.<\/span><\/li>\n
  • Ils poss\u00e8dent une grande vivacit\u00e9 de compr\u00e9hension.<\/span><\/li>\n
  • Ils traitent instantan\u00e9ment les informations.<\/span><\/li>\n
  • Ils r\u00e9solvent rapidement les probl\u00e8mes.<\/span><\/li>\n
  • Ils recherchent l\u2019excellence.<\/span><\/li>\n
  • Ils sont capables de relever des d\u00e9fis et volontaires pour le faire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Des capacit\u00e9s pr\u00e9cieuses qui feraient de tout un chacun un excellent leader.<\/p>\n

    Et pour cause, des \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que pour d\u00e9velopper la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise, les managers doivent poss\u00e9der au moins 3 qualit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • La capacit\u00e9 \u00e0 comprendre les besoins des clients.<\/span><\/li>\n
    • L\u2019\u00a0\u00ab\u00a0orientation r\u00e9sultat\u00a0\u00bb.<\/span><\/li>\n
    • L\u2019aptitude \u00e0 comprendre les donn\u00e9es et variations du march\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Autant de capacit\u00e9s propres aux H.P.I.<\/p>\n

      D\u00e8s lors, int\u00e9grer dans son \u00e9quipe de direction des personnes \u00e0 haut potentiel est un gage infaillible de croissance pour la soci\u00e9t\u00e9. Mais pour ce faire, encore faut-il savoir\u00a0d\u00e9tecter <\/span><\/strong><\/span>ces personnes parmi les membres de ses \u00e9quipes et surtout de parvenir \u00e0 les\u00a0canaliser<\/span><\/strong><\/span>\u00a0<\/b>!<\/p>\n

      Rep\u00e9rer les personnes \u00e0 haut potentiel<\/h2>\n

      La m\u00e9thode infaillible\u00a0pour identifier les personnes \u00e0 haut potentiel est le test de mesure du QI. Celui-ci est assur\u00e9 par les neuropsychologues.<\/p>\n

      Il existe \u00e9galement des outils adapt\u00e9s aux entreprises pour d\u00e9celer les candidats \u00e9ligibles \u00e0 des postes de leadership.\u00a0<\/span>N\u00e9anmoins, le plus simple et le plus fiable reste l\u2019observation. Outre les qualit\u00e9s dont nous les savons pourvus intellectuellement, cherchez l\u2019impertinence, l\u2019humour d\u00e9cal\u00e9, les changements d\u2019humeur, l\u2019hypersensibilit\u00e9, l\u2019intuition. Sachez qu\u2019ils sont capables du meilleur comme du pire. Tant\u00f4t\u00a0empathiques<\/strong><\/span>,\u00a0charismatiques<\/strong><\/span><\/span>\u00a0et encourageants<\/strong><\/span>, ils peuvent \u00e9galement faire preuve d\u2019exigence, de difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer et \u00e0 se faire comprendre. Admir\u00e9s aussi bien qu\u2019incompris, ils se retrouvent souvent au centre de d\u00e9saccords ou de confrontation de points de vue divergents.<\/p>\n

      Limiter les situations qui g\u00e9n\u00e8rent de la souffrance pour offrir un cadre de travail \u00e9panouissant<\/h2>\n

      Afin de laisser \u00e9merger les talents des personnes \u00e0 haut potentiel, <\/span>il convient de\u00a0 les placer dans les conditions qui leur sont optimales\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • <\/b><\/span>Maintenir l\u2019\u00e9quilibre\u00a0:<\/span><\/strong><\/span>\u00a0les personnes \u00e0 haut potentiel doivent \u00eatre constamment canalis\u00e9es. En effet, leur vivacit\u00e9 d\u2019esprit, leur curiosit\u00e9 sans borne et leurs impairs d\u2019ordre relationnel risquent d\u2019entacher leurs performances.<\/span><\/li>\n
      • <\/b><\/span>Faciliter leur adaptation :<\/span>\u00a0<\/span><\/strong>l\u2019int\u00e9gration dans une \u00e9quipe est malais\u00e9e pour les personnes \u00e0 haut potentiel. De ce fait, elles commettent des maladresses en s\u2019inscrivant dans des strat\u00e9gies de protection voire de sabotage sans volont\u00e9 de nuire.<\/span><\/li>\n
      • <\/b><\/span>Veillez \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel\u00a0:<\/span><\/strong><\/span>\u00a0<\/span>les personnes \u00e0 haut potentiel ont tendance \u00e0 en faire trop, d\u2019une part pour se sentir l\u00e9gitimes et d\u2019autre part \u00e0 cause de leur capacit\u00e9 de travail colossale.<\/span><\/li>\n
      • <\/b><\/span>Instaurer une culture d\u2019entreprise\u00a0qui respecte leurs valeurs\u00a0:<\/span><\/strong><\/span>\u00a0les personnes \u00e0 haut potentiel fuient toute forme d\u2019incoh\u00e9rence, de comp\u00e9titivit\u00e9 entre coll\u00e8gues, de manipulation ou de rapports toxiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        L’importance du r\u00f4le du manager<\/span><\/h2>\n

        Les personnes \u00e0 haut potentiel recherchent l\u2019excellence dans tous les domaines et dans toutes les personnes qu\u2019ils c\u00f4toient. Exigeantes avec elles-m\u00eames, elles le sont d\u2019autant plus avec les figures d\u2019autorit\u00e9. Ainsi, pour manager des personnes \u00e0 haut potentiel, il est essentiel de montrer patte blanche\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • <\/span>Faire preuve d\u2019<\/span>\u00ab\u00a0intelligence relationnelle\u00a0\u00bb.<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n
        • Faire ce que l\u2019on dit.<\/span><\/li>\n
        • <\/span>Valoriser le travail<\/span><\/strong><\/span>, encourager.<\/span><\/li>\n
        • Soutenir <\/span><\/strong><\/span>des valeurs fortes.<\/span><\/li>\n
        • Construire une culture d\u2019entreprise bas\u00e9e sur la responsabilisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Un leader qui comprend le fonctionnement d\u2019une personne \u00e0 haut potentiel et sait adapter son management aura tout simplement de l\u2019or dans les mains.<\/p>\n

          \n

          \n

          Points \u00e0 retenir\u00a0:<\/h3>\n
            \n
          • Les personnes dites \u00e0 haut potentiel poss\u00e8dent un\u00a0<\/span>quotient intellectuel<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>compris entre\u00a0<\/span>130 et 160<\/span>.<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n
          • Les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb ont des\u00a0<\/span>aptitudes intellectuelles remarquables<\/span><\/strong><\/span>\u00a0par rapport \u00e0 celles de leurs cong\u00e9n\u00e8res. En revanche, leur rapport aux autres est souvent chaotique.<\/span><\/li>\n
          • Int\u00e9grer dans son \u00e9quipe de direction des personnes \u00e0 haut potentiel est un gage infaillible de\u00a0<\/span>croissance pour la soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/strong><\/span>.<\/span><\/li>\n
          • Les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb font preuve de\u00a0<\/span>curiosit\u00e9<\/span><\/strong><\/span>, ont une vision globale des situations, poss\u00e8dent une\u00a0<\/span>grande vivacit\u00e9 de compr\u00e9hension<\/span><\/strong><\/span>, traitent instantan\u00e9ment les informations, r\u00e9solvent rapidement les probl\u00e8mes.<\/span><\/li>\n
          • Les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb peuvent se montrer\u00a0<\/span>hypersensibles<\/span><\/strong><\/span>, soupe au lait, impertinents.<\/span><\/li>\n
          • Les \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb\u00a0<\/span>fuient toute forme d\u2019incoh\u00e9rence<\/span><\/strong><\/span>, de comp\u00e9titivit\u00e9 entre coll\u00e8gues, de manipulation ou de rapports toxiques.<\/span><\/li>\n
          • Manager un \u00ab\u00a0H.P.I\u00a0\u00bb implique d\u2019avoir un\u00a0<\/span>comportement irr\u00e9prochable<\/span><\/strong><\/span>\u00a0pour gagner sa confiance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

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            Pour aller plus loin :<\/p>\n

            [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.capitecorpus.com\/formation-management\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrez nos formations en Management\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#fd7c13″ button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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