{"id":984,"date":"2016-04-19T09:38:50","date_gmt":"2016-04-19T08:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/?p=984"},"modified":"2018-02-09T10:36:29","modified_gmt":"2018-02-09T09:36:29","slug":"entretien-professionnel-enjeux-perspectives-rappel-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/entretien-professionnel-enjeux-perspectives-rappel-obligations\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel : enjeux, perspectives et rappel des obligations \u00e0 l&rsquo;heure des premiers entretiens&#8230;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La loi du 05 mars 2014 renforce de mani\u00e8re importante les obligations l\u00e9gales de l\u2019 entretien professionnel. Ainsi elle a rendu <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>obligatoire<\/strong><\/span> pour toutes les entreprises l\u2019entretien professionnel de chaque salari\u00e9, quel que soit son contrat de travail, au moins une fois tous les 2 ans. A l\u2019heure du premier bilan (les premiers entretiens devaient avoir eu lieu avant le 07 mars 2016) :\u00a08 % des organisations sond\u00e9es avaient d\u00e9j\u00e0 mis en place ce dispositif avant l\u2019obligation l\u00e9gale, 48 % \u00e9taient pr\u00eates d\u00e8s 2015 et pour les 52 % qui n\u2019avaient pas anticip\u00e9, toutes n\u2019\u00e9taient pas dans les clous au 7 mars, mais la d\u00e9marche est en cours.*<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 0.7em;\">* D\u2019apr\u00e8s l\u2019article des Echos du 18 mars 2016, citation d\u2019Anne-Lise Even, directrice de l\u2019activit\u00e9 RH pour la pratique Human Management d\u2019ADP.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e8gles<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019entretien professionnel a pour objectif d\u2019\u00e9changer avec le salari\u00e9 sur les modalit\u00e9s de son poste actuel ainsi que ses perspectives au sein de l\u2019entreprise. A ce titre, il symbolise un acte manag\u00e9rial fort qui doit d\u00e9finir <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>un plan d\u2019action et de formation<\/strong><\/span> afin de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences du collaborateur. Il ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation qui s\u2019attache \u00e0 identifier les points forts et les marges de progression du salari\u00e9.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Pour rappel<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qui ?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019<span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>entretien professionnel <\/strong><\/span>s\u2019adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, quelle que soit sa taille et quelque soit leur contrat de travail. N\u00e9anmoins, au regard des obligations en termes de d\u00e9lai (2 ans) l&rsquo;entretien concerne en priorit\u00e9 les salari\u00e9s en CDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quand ?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019entretien professionnel doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>2 ans<\/strong><\/span> ou au retour d\u2019un salari\u00e9 qui reprendrait son activit\u00e9 apr\u00e8s une interruption relativement longue de son contrat de travail\u00a0: cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, cong\u00e9 sabbatique, arr\u00eat longue maladie, \u2026<\/li>\n<li>Tous les <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>6 ans<\/strong><\/span>, l\u2019entretien professionnel doit \u00eatre construit comme un \u00ab\u00a0\u00e9tat des lieux\u00a0\u00bb. Il doit r\u00e9capituler le parcours professionnel du salari\u00e9, v\u00e9rifier que celui-ci a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses entretiens, qu\u2019il a progress\u00e9 sur le plan salarial ou en termes de missions et qu\u2019il a suivi au moins une formation visant \u00e0 am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comment ?<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il doit \u00eatre men\u00e9 par le responsable RH ou par le manager de proximit\u00e9 du collaborateur.<\/li>\n<li>Il doit faire l\u2019objet d\u2019un document officiel\u00a0: guide d\u2019entretien, r\u00e9daction d\u2019un \u00e9crit, obligation de r\u00e9sultat, plan de formation identifi\u00e9, \u2026. Qui doit \u00eatre sign\u00e9 conjointement par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. Bon nombre d&rsquo;OPCA mettent \u00e0 disposition de leurs adh\u00e9rents des mod\u00e8les et grilles d&rsquo;entretien pour faciliter leur mise en \u0153uvre&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les enjeux pour l&rsquo;entreprise<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les enjeux de l\u2019entretien professionnel sont multiples\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il offre \u00e0 l\u2019entreprise la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif l\u00e9gal de s\u2019assurer du maintien de la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste.<\/li>\n<li>Il permet de fid\u00e9liser et d\u2019identifier les perspectives d\u2019\u00e9volution des salari\u00e9s<\/li>\n<li>Il s\u2019inscrit dans l\u2019\u00e9laboration du plan de formation.<\/li>\n<li>Il initie une d\u00e9marche de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences (GPEC)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les enjeux pour le salari\u00e9<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Identifier les actions de formation \u00e0 mobiliser dans le cadre de son parcours<\/li>\n<li>Etre accompagn\u00e9 par son entreprise dans le cadre de son projet professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les risques<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s risquent une sanction financi\u00e8re si au cours d\u2019une p\u00e9riode de 6 ans, le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019une de ces trois mesures\u00a0: formation, certification et\/ou progression salariale et\/ou professionnelle. Cette amende financi\u00e8re prend la forme d\u2019un abondement de 100 heures sur le compte personnel de formation du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Etant donn\u00e9 que la loi est rentr\u00e9e en vigueur le 07 mars 2014, les premi\u00e8res v\u00e9rifications auront lieu \u00e0 partir de 2020, vous avez donc le temps de vous organiser et de mettre en place vos entretiens professionnels si vous ne l\u2019avez pas encore fait\u00a0!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, \u00e0 d\u00e9faut, la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise pourra \u00eatre mise en cause pour manquement \u00e0 ses obligations de maintenir l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019agit donc pour tous les employeurs de r\u00e9pondre \u00e0 une obligation l\u00e9gale de suivi professionnel de ses salari\u00e9s mais, avant tout, l\u2019entretien professionnel, s\u2019il est bien anticip\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9, repr\u00e9sente <span style=\"color: #3fc16f;\"><strong>un formidable outil de management et d\u2019accompagnement de tous vos collaborateurs<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/management\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1108\" src=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/bouton-cta-management-gros.png\" alt=\"Formations management\" width=\"554\" height=\"46\" srcset=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/bouton-cta-management-gros.png 554w, https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/bouton-cta-management-gros-300x25.png 300w\" sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En compl\u00e9ment&#8230; notre article sur <a href=\"https:\/\/www.capitecorpus.com\/blog\/managers-pour-un-entretien-annuel-constructif\/\"><strong>Comment r\u00e9aliser un entretien annuel constructif<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 05 mars 2014 renforce de mani\u00e8re importante les obligations l\u00e9gales de l\u2019 entretien professionnel. Ainsi elle a rendu obligatoire pour toutes les entreprises l\u2019entretien professionnel de chaque salari\u00e9, quel que soit son contrat de travail, au moins une fois tous les 2 ans. 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