6 modules "micro-learning" - durée 2h + 4 séances de coaching individuel à distance - durée 3h
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Coaching "démarrage" - 30 min
1er étape : Adapter son feedback en fonction de la situation via les modules micro-learning :
Donner du feedback quand ça va : comment agir pour donner corps concrètement au feedback (15 min)
Donner du feedback quand ça ne va pas : comment transformer le reproche en demande (15 min)
Conduire un entretien de re-cadrage : comment re-cadrer pour insuffler un mouvement (15 min)
Provoquer la prise de recul : comment faire changer l'autre en se mettant à sa place (15 min)
Coaching "intermédiaire" - 1 heure
2è étape : Aider un collaborateur à progresser via les modules en micro-learning :
Entretien annuel : faire le point sur l'atteinte des objectifs (EAE) : comment bien se préparer, et élargir le périmètre de réflexion pour se projeter dans l'avenir (15 min)
Aider un collaborateur à progresser : comment dire certaines choses, pas d'autres, choisir ses mots, le ton, le moment (15 min)
Féliciter l'équipe : comment témoigner une réelle considération à ses collaborateurs (15 min)
Questionner pour faire bouger : comment aborder la situation avec méthode pour que quelque chose commence à bouger dans le sens voulu (15 min)
6 modules "micro-learning" - durée 2h
