Auteur/autrice : Le Coach Capite Corpus

Comment faire pour rester agile (et diplomate) quand l’imprévu joue avec vos nerfs ?

Une fermeture d’établissement en urgence, une alerte météo qui vire au rouge, ou un outil de travail qui flanche au pire moment… Nous avons tous déjà connu ces journées où le scénario parfait s’effondre en quelques minutes. Vous voilà projeté instantanément dans un exercice d’équilibrisme forcé : jongler entre des impératifs professionnels non négociables et une urgence logistique personnelle.
Dans les manuels de management, on appelle cela l’agilité ou l’adaptabilité comportementale. Dans la vraie vie, cela ressemble plutôt à un sprint émotionnel !
Alors comment faire preuve d’une capacité d’adaptation éclair sans sacrifier sa diplomatie, ni sa santé mentale ?

En savoir plus

Convaincre à l’oral : pourquoi un bon argument mal incarné ne suffit pas ?

Lorsque nous sommes amenés à prendre la parole en public, que ce soit en tant que dirigeant, entrepreneur, manager, expert … nous passons des heures à peaufiner nos arguments. Nous vérifions nos chiffres, nous soignons l’enchaînement de nos idées, nous traquons la phrase qui fera mouche. Puis nous nous présentons devant un comité, un client ou une équipe — et le message ne « prend » pas. L’argument était pourtant solide. Que s’est-il passé ?
La plupart du temps, le problème ne vient pas de ce que nous avons dit, mais de la manière dont nous l’avons porté. Car pour convaincre à l’oral, un auditoire ne tranche jamais sur la seule logique d’un raisonnement : il décide aussi, et souvent d’abord, sur la façon dont la voix, le souffle, le regard et le rythme accompagnent — ou contredisent — les mots.
Alors comment réduire cet écart entre le fond que l’on maîtrise et la forme que l’on néglige ?

En savoir plus

L’art de dire non à un client sans le perdre

« Le client est roi. » La formule a la vie dure, et avec elle une croyance tenace : refuser quoi que ce soit reviendrait à mettre la relation commerciale en danger. Alors on dit oui. Oui à un délai intenable, oui à une remise qu’on regrettera, oui à une demande hors périmètre — et l’on récolte des engagements que l’on ne tient qu’à moitié, une frustration qui s’installe, et un client qui, au fond, nous respecte un peu moins.
Car un « oui » de complaisance finit presque toujours par coûter plus cher qu’un « non » assumé. Comme nous l’évoquions dans notre article sur l’art de poser ses limites avec un client, la vraie question n’est pas s’il faut refuser, mais comment le faire sans abîmer la relation. Refuser n’est pas une prise de risque commerciale : c’est une compétence relationnelle à part entière. Et ici, tout se joue dans la forme. Alors comment emballer un refus sans rompre le lien ?

En savoir plus

Management Multigénérationnel : l’Art d’adapter sa communication orale

Aujourd’hui, les espaces de travail réunissent souvent des collaborateurs nés à trente ans d’écart. Les équipes sont composées de Baby-boomers, d’une Génération X pragmatique, de Millennials en quête de sens et d’une Génération Z (les natifs du numérique) peu encline à la hiérarchie implicite. Face à ces cultures du travail qui traitent l’information différemment, le défi quotidien du manager n’est pas tant le contenu de son message, mais plutôt la forme sous laquelle il va le délivrer ! Un discours identique, même préparé avec enthousiasme, ne produira pas le même effet selon la personne qui l’écoute et peinera à convaincre l’ensemble de l’équipe. Alors comment dans adapter sa communication pour « parler  » à chaque génération ?

En savoir plus

Comment faire pour animer une réunion qui mobilise vraiment ?

Commencez par capter, pas par informer 
Une réunion qui lasse commence souvent de la même façon : quelqu’un ouvre son ordinateur, partage son écran, et démarre avec un « Alors, comme vous le savez… ». Résultat : les cerveaux décrochent avant même que le sujet soit posé.
Le premier mot que vous prononcez en réunion est une décision stratégique. Il ne s’agit pas d’informer d’emblée, mais de créer une accroche — une question ouverte, un constat surprenant, un chiffre qui interroge. Ce premier instant conditionne l’attention pour toute la suite.
Testez ceci : lors de votre prochaine réunion, remplacez votre introduction habituelle par une question directe à l’équipe. Par exemple : « Qu’est-ce qui vous préoccupe le plus sur ce projet en ce moment ? » Vous verrez sûrement la qualité de présence changer instantanément.

En savoir plus

Suivez-nous

Nos dernières vidéos

Chargement...