Conduire les entretiens annuels

Coaching "démarrage" - 30 min

1er étape : Bien se préparer pour mener un entretien constructif via les modules en micro-learning :

• Préparer l'entretien d'évaluation annuel : comment et quels éléments préparer pour qu'il tienne réellement ses promesses (20 min)
• Entretien annuel : faire le point sur l'atteinte des objectifs (EAE) : comment bien se préparer, et élargir le périmètre de réflexion pour se projeter dans l'avanir (20 min)
• Responsabiliser sur l'atteinte des objectifs : comment faire émerger une vision plus responsabilisante de la situation (20 min)

Coaching "intermédiaire" - 1 heure

2è étape : Fixer et motiver à l'atteinte des objectifs via les modules en micro-learning :

• Fixer un objectif mesurable : comment définir ce qui est concrètement attendu (20 min)
• Co-définir un objectif de progrès : comment faire émerger une vision commune du résultat et lui donner corps (20 min)
• Provoquer la prise de recul : comment éviter le reproche facile, le conseil vexant et inutile (20 min)

Coaching "intermédiaire" - 1 heure

3è étape : Savoir répondre à une augmentation de salaire via les modules en micro-learning :

• Répondre à une demande d'augmentation méritée : comment raconnaître sans promettre (15 min)
• Répondre à une demande d'augmentation non méritée : comment formuler à un collaborateur un refus en objectivant sa réponse (15 min)

Coaching "intermédiaire" - 1 heure

Coaching "bilan" - 30 min